1讓老板覺得像“親人”的員工
如果一個(gè)人進(jìn)入到一家公司，在很長時(shí)間內(nèi)，你都不能夠跟老板走近，不能夠認(rèn)同老板的價(jià)值觀與事業(yè)，你就很難成為老板真正的親人。
因此如何真正理解老板的文化，價(jià)值觀與事業(yè)，并且積極主動(dòng)的去為之做好，你就從一個(gè)新人變成老板的親人。
2不斤斤計(jì)較，敢于擔(dān)責(zé)任的員工
老板最喜歡什么樣的人，一定不是斤斤計(jì)較的人，而是有責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍@也是一個(gè)人成為公司骨干的根本。
老板不怕你要權(quán)利，只有你敢于擔(dān)責(zé)任，你就可以大膽提出你的想法來。
3不斷創(chuàng)造自身價(jià)值的員工
一個(gè)企業(yè)靠什么生存發(fā)展，歸根結(jié)底靠企業(yè)的利潤，一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)的地位是靠他創(chuàng)造利潤的水平?jīng)Q定的。
因此，不斷創(chuàng)造價(jià)值，讓大家看到你的利用價(jià)值，最后因?yàn)槟阌凶銐虻睦脙r(jià)值，老板就會(huì)從利用你到重用你。因此首先必須展示利用價(jià)值并創(chuàng)造出好結(jié)果，不斷有好結(jié)果你一定會(huì)受到重用。
4不混日子，創(chuàng)新求發(fā)展的員工
世界天天在變化，有些人想混靠一些手段來親近老板，想混到高層管理人員。其實(shí)這是大錯(cuò)特錯(cuò)，老板從骨子里更喜歡創(chuàng)新求變之人，因?yàn)檫@個(gè)世界你不變化你就會(huì)被淘汰。
因此，員工必須不斷優(yōu)化自己，不斷創(chuàng)新，否則老板一定會(huì)調(diào)整你，或者直接讓你走人。
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