1.無論產生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感到。
2.讓自己往適應環境，由于環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常苦楚的進程。
3.大方一點。不會慷慨就學大方一點。假如慷慨真的會讓你很心疼,男人該如何疼老婆，那就裝慷慨一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平凡不要吝惜你的喝彩聲。（會稱贊人。好的褒獎，會讓人發生愉悅感，但不要過火到令人反感。）
6.假如你感到最近一段時光工作順利的不得了,那你就要加警惕了。
7.有禮貌。打召喚時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年事大的人溝通，由于你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場所少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵照時光，但不要期看別人也遵照時光。
12.信首諾言，但不要輕易承諾。更不要把別人對你的許諾一直記在心上并信認為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。
14.不要借錢給同事，假如不得不借，那么就當送給他好了。
15.不要推辭義務（即使是別人的義務）。
16.在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要保持在背后說別人好話，別擔憂這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你眼前說某人壞話時，你要微笑。
17.避免和同事公然對峙（包含公然提出反對看法，劇烈的更不可取）。
18.經常輔助別人，但是不能讓被幫的人感到理所應該。
19.說實話會讓你倒大霉。
20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。
21.經常檢討自己是不是又自信了，又自豪了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和輔助也是白搭）
22.忍受是人生的必修課。（要忍受一生的啊，有的人一輩子到逝世這門作業也不合格）
23.新到一個處所，不要急于融進到其中哪個圈子里往。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會主動接納你。
24.有一顆平凡心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往利益想。
25.盡量不要產生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何情勢的身材接觸，包含眼神。
26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要道路之一），但警惕不要弄臟手。
27.資格非常主要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你會逝世得很丟臉的。
28.好心有時不會有好成果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以寬。
30.如果你率領一個團隊，在總結工作時要把過錯都攬在自己身上，把功績都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表彰你的下屬。批駁人的時候必定要在只有你們兩個人的情形下才干進行。
職場中如何處置人際關系
人際關系是職業生活中一個非常主要的課題，特殊是對至公司企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生涯的必要條件。如今的畢業生，盡大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱龐雜的大環境里，更應在人際關系調劑好自己的坐標。
對上司――先尊敬后磨合
任何一個上司（包含部分主管、項目經理、治理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐盛的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習鑒戒的，我們應當尊重他們出色的過往和驕人的事跡。但每一個上司都不是完善的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提看法只是本職工作中的一小部分，努力完美、改良、邁向新的臺階才是終極目標。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊敬的氣氛里，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和看法前，必定要拿出具體的足以說服對方的材料打算。
對同事――多懂得慎支撐
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興致喜好、生活狀況，都有了一定的懂得。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己效忠效率。在發生曲解和爭執的時候，必定要換個角度、站在對方的態度上為人家想想，懂得一下人家的處境，千萬別
情感化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，終極都會在貶低對方的進程中損壞自己的大度形象，而受到旁人的抵牾。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱忱，對同事則必需選擇穩重地支持。支撐意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支撐只能導致盲從，也會繁殖拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信賴。
對朋友――善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪逝世，人挪活。在現代劇烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會意存感謝，這比邀上大伙撮一頓更有意義。
我有個朋友在一個至公司一時難展才干，心境愁悶。朋友得知后，邀他到一家略小的企業試試，成果如魚得水，半年之內就榮升部分主管,這就是交朋友的利益。一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親熱的朋友，有好機遇能不先關照你嗎？
對下屬――多輔助細凝聽
在工作生涯方面，只有職位上的差別，人格上卻都是同等的。在員工及下屬眼前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的光榮和自得之處。贊助下屬，實在是贊助自己，因為員工們的積極性施展得愈好，工作就會完成得愈杰出，也讓你自己獲得了更多的尊敬，建立了開明的形象。
而凝聽更能體味到下屬的心情和懂得工作中的情形，為正確反饋信息、調劑管理方法供給了詳實的根據。美國一家有名公司負責人曾表現：當治理者與下屬產生爭執，而引導不耐煩凝聽勸導，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部分治理者。
向競爭對手――露齒一笑
在我們的工作生涯中，處處都有競爭對手。很多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制作緊張氛圍，對工作無疑是百害無益。實在，在一個整體里，每個人的工作都很主要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超出對手時，沒必要鄙棄人家，別人也在追求上進；當人家在你上面時，你也不必居心添亂找茬，由于工作是大家團結一致盡力的成果，“一個都不能少”。無論對手如何使你為難，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成杰出的事跡。露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個開朗的好心境，還擔憂敗北嗎？說不定對手時早已在心里向你投降了。
