職場里人，以工作為核心的話題可以無限延伸出各種話題。
所以，無論你如何知道了到領導，或者同事背后議論你，說到你的工作或私生活的事，不急不躁，穩住心態，不分心，集中精力做好手頭的工作是第一位重要的。
我認為同事到老板那里告狀，你適當的應對也是需要的，要看具體情況：
一，工作上，你和同事一起完成任務時出了一點差錯，可能你已經糾正了。
但是，同事認為應該讓領導知道情況，免得以后說不清責任是非，所以向老板那里匯報工作。你理解為是在告狀。小時候，在課堂里偷看小人書，同桌要看，我不給。他舉手報告老師，小人書被老師沒收。同桌得意的笑：不給看 就都沒得看。這是我最初理解的告狀的含意。因此 這種情況你不必多慮，如果領導來了解情況，你如實匯報就好。
二，同事之間不可避免有自身利益的競爭，升職加薪，還是績效考核，獎金提成等。
當你業績突出時，會看到同事的羨慕嫉妒恨，有真心鼓勵你 ，跟你學習取經的，愿意和你走的更近的，自然有不服氣，心生怨氣的，從而對你工作中的方法手段措施上有看法的，到領導那里發表意見。你認為這種是告狀的話。這就是人性里看不得別人你自己好，比自己有能力，比自己獲得更多資源的本性。你做好自己，適當注意工作作風和方式就好。
三，你在同事工作圈子里，聊天說事時，有時會自然的評論領導和公司里的事情。
原本對你有看法甚至敵意的同事 ，借此到老板那里或掐頭去尾，或添油加醋，或借題發揮，總之是直接挑撥了你和領導的關系。甚至映射你的野心和不擇手段。
這是實實在在的告你黑狀了。
職場里需要始終牢記：禍從口出。言多必失。
我們現代職場里，主要的就是話語的交流。微信，短信，郵件也是話語交流的字面表達方式。職場里的說話之道是個大學問。（這個學問需要你自己學習領悟，這里暫且不談）
能說會干通人情是職場高手。我們大多職場人還是多做事，少說話；不八卦，不閑言碎語，盡可能不議論同事領導和老板的私生活。不給同事到領導那里告狀的機會和把柄。
阿拉伯有句諺語：如果你要說出的話沒有比不說更有效，那就閉嘴。
