升遷是每個(gè)員工的希望，但能否實(shí)現(xiàn)，要由高層來定。直接上司只有建議權(quán)，同級和下屬只有反映權(quán)。高層一定會(huì)按照自己的標(biāo)準(zhǔn)來選擇誰晉升。所以作為一名普通員工，誰入了高層領(lǐng)導(dǎo)視野，誰的思維越靠近高層，那么高層就會(huì)心中有你，一有機(jī)會(huì)就會(huì)提拔你。
越級匯報(bào)是靠近高層的好方法，能夠迅速讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識你，賞識你，器重你，提拔你。
可是越級匯報(bào)是刀口舔血，一不留神會(huì)傷了自己。一些高層不喜歡你越級匯報(bào)，怕影響中層的積極性，同時(shí)也怕亂了公司的管理秩序;中層也對你會(huì)反感，以為你不服管，以為你去打小報(bào)告，從而會(huì)給你穿小鞋，狠狠掐你;平級同事會(huì)說你拍馬屁，搞逢迎，工作上也不支持你，弄得你工作上寸步難行。因此越級匯報(bào)有風(fēng)險(xiǎn)，做時(shí)需謹(jǐn)慎。
做好越級匯報(bào)這門功課，一是要秘密進(jìn)行，不讓別人知道。嘴巴要緊，有些人，會(huì)把與高層領(lǐng)導(dǎo)見面的事大嚷特嚷，生怕別人不知道，這種人沒有前途。
二是匯報(bào)內(nèi)容要設(shè)計(jì)好。匯報(bào)內(nèi)容高層領(lǐng)導(dǎo)不感興趣，那你以后就沒有機(jī)會(huì)了，下次，他會(huì)讓你先跟直屬上級匯報(bào)。
三是對直屬上級做好解釋工作。萬一你越級匯報(bào)的事直屬上級知道了。你可以說，上次他（高層領(lǐng)導(dǎo)）在電梯上問起這個(gè)事，我只好如實(shí)回答了一下，等等。
四是要有實(shí)力。沒有實(shí)力，領(lǐng)導(dǎo)有心提拔你也沒有用，誰會(huì)扶爛泥上墻呢。
職場上，高層能注意到的人是不多的，上位競爭也很激烈，你上去了，別人就少了一個(gè)上位的機(jī)會(huì)，越級匯報(bào)是必須要修煉的一門功夫。
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