1、世界上很少有報酬豐厚卻不需要承擔任何責任的便宜事。
2、英文中代價最高的三個字就是：我沒空！（I haven’t time）這幾個字可能會使你付出數倍的代價。沒有空，你就可以放棄你和家人相處的快樂？就可以忽略那些日益惡化的缺點？就可以忽略身體對休息和運動的需要？無論在什么情況下，都別讓“沒有空”的想法使你沒法完成有助于你獲得幸福的事。
3、有兩種人永遠無法超越別人：一種人是只做別人交代的工作，另一種人是做不好別人交代的事。
4、工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才干，做正直而純正的事情。
5、在你擔心該如何多賺一些錢之前，試著想想如何把工作做得更好，這樣一來，你就根本不需要為錢而擔憂了。
6、也許你的老板可以控制你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去學習。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力也無法剝奪你因此而得到的回報。
7、許多人總是在為自己的懶惰和無知尋找理由。有的說老板對他們的能力和成果視而不見，有的會說老板太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報……沒有任何人一開始工作就能發揮全部潛能，就可以出色地完成每一項任務。同樣，也很少有人一開始就能拿到很高的工資。因此，當你在付出自己的努力時，一定要學會耐心等待，等待他人的信任和賞識，你才能得到重用，才能向更高的目標前進。
8、如果在工作中受到挫折，如果你認為自己的工資太低，如果你發現一個沒有你能干的人成為你的上司，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產--你的技能，你的經驗，你的決心和信心，而這一切最終都會給你回報。
9、也許我們無法命令老板做什么，但是我們卻可以讓自己按照最佳的方式行事；也許老板不是很有風度，但是我們應該要求自己做事要有原則。你不應該因為老板的缺點而不努力工作，而埋沒了自己的才華，毀了自己的未來。
10、行為本身并不能說明自身的性質，而是取決于我們行動時的精神狀態。
11、將工作當成人生的樂趣，人生最有意義的就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意伙伴見面是一種樂趣。
12、許多在大公司工作的員工，他們擁有淵博的知識，受過專業的訓練，他們朝九晚五穿行在寫字樓里，有一份令人羨慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他們并不快樂。他們是一群孤獨的人，不喜歡與人交流，不喜歡星期一；他們視工作如緊箍咒，僅僅是為了生存而不得不出來工作；他們精神緊張，未老先衰，常常患胃潰瘍和神經官能癥，他們的健康真是令人擔憂。
13、所有的抱怨不過是逃避責任的借口。
14、凱撒說：“我的母親最先教給我對人的熱愛和為他人服務的重要性。她常常說，熱愛人和為人服務是人生中最有價值的事?！?/p>
15、拖拉和逃避是一種惡習。
16、懶惰之人的一個重要特征就是拖沓。把前天該完成的事情拖延敷衍到后天，是一種很壞的工作習慣。
17、拖延是對惰性的縱容，一旦形成習慣，就會消磨人的意志，使你對自己越來越失去信心，懷疑自己的毅力，懷疑自己的目標，甚至會使自己的性格變得猶豫不決。
18、拖延有時候也是由于考慮過多、猶豫不決造成的。
19、現在就動手做吧！
這句話是一個最驚人的自動啟動器。任何時候當你感到推拖的惡習正悄悄地向你靠近，或者當此惡習已迅速纏上你，使你動彈不得時，你都需要用這句話提醒自己。
20、一個人的品性是多年行為習慣的結果。行為重復多次就會變得不由自主，似乎不費吹灰之力就可以無意識地、反復做同樣的事情，最后不這樣做已經不可能了，于是形成了人的品性。
21、機會來自于苦干。不怕苦的人，苦半輩子；怕苦的人，苦一輩子。
22、在取得了一次戰役勝利后，有人問亞歷山大是否等待下一次機會，再去進攻另一座城市，亞歷山大聽后竟大發雷霆：“機會？機會是靠我們自己創造出來的?！?/p>
23、當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。
24、成敗往往取決于個人人格。一個勤奮敬業的人也許并不能獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。那些投機取巧之人即使利用某種手段爬到一個高位，但往往被人視為人格低下，無形中給自己的成功之路設置了障礙。不勞而獲也許非常有誘惑力，但很快就會付出代價，他們會失去最寶貴的資產------名譽。誠實及敬業的名聲是人生最大的財富。
25、一個對工作不負責任的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。要知道，當你將工作推給他人時，實際上也是將自己的快樂和信心轉移給他人。
26、有人問一位成功學家：“你覺得大學教育對于年輕人的將來是必要的嗎？”這位成功學家的回答發人深省。“單單對經商而言不是必須的。商業更需要的是敬業精神。事實上，對于許多年輕人來說，大學教育意味著在他們應當培養全力以赴的工作精神時，被父母送進了校園。進了大學就意味著開始了他一生中最愜意最快活的時光。當他走出校園時，年輕人正值生命的黃金時期，但此時此刻他們往往很難將自己的身心集中到工作上，結果眼睜地看著成功機會從身邊溜走，真是很可惜啊。”
27、許多人都曾為一個問題而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就卻遠遠落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而應該先問問自己一些問題：
--自己是否真的走在前進的道路上？
--自己是否像畫家仔細研究畫布一樣，仔細研究職業領域的各個細節問題？
--為了增加自己的知識面，或者為了給你的老板創造更多的價值，你認真閱讀過專業方面的書籍嗎？
--在自己的工作領域你是否做到了盡職盡責？
28、下決心掌握自己職業領域的所有問題，使自己變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部業務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。
29、某人就個人努力與成功之間的關系請教一位偉人：“你是如何完成如此多的工作的？”“我在一段時間內只會集中精力做一件事，但我會徹底做好它。”
30、全心全意、盡職盡責是不夠的，還應該比自己份內的工作多做一點，比別人期待的更多一點，如此可以吸引更多的注意，給自我的提升創造更多的機會。
31、對于一個優秀的員工而言，公司的組織結構如何，誰該為此問題負責，誰應該具體完成這一任務，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何將問題解決。
32、努力從另外一角度來思考，譬如換一個角色，自己就是這件事的責任人，你將如何來更好地解決這些問題？
33、不要滿足于尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。人類永遠不能做到完美無缺，但是在我們不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，我們對自己要求的標準會越來越高。這是人類精神的永恒本性。
34、千萬不要挺身而出去捍衛自己。
35、要實現成功的惟一方法，就是在做事的時候，抱著非做成不可的決心，要抱著追求盡善盡美的態度。
36、做完一件工作以后，應該這樣說：“我愿意做那份工作，我已竭盡全力、盡我所能來做那份工作，我更愿意聽取人家對我的批評?！?/p>
37、你工作的質量往往會決定你生活的質量。
38、所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作和表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力。
39、老板不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞。如果只有在別人注意時才有好的表現，那么你永遠無法達到成功的頂峰。最嚴格的表現標準應該是自己設定的，而不是由別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期望更高，那么你就無需擔心會不會失去工作。同樣，如果你能達到自己設定的最高標準，那么升遷晉級也將指日可待。
40、自動自發地做事，同時為自己的所作所為承擔責任，那些成就大業之人和凡事得過且過的人之間的最根本的區別在于，成功者懂得為自己的行為負責。
41、對于老板而言，公司的生存和發展需要職員的敬業和服從；對于員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表面上看起來，彼此之間存在著對立性，但是，在更高的層面；兩者又是和諧統一的-----公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行，員工必須依賴公司的業務平臺才能發揮自己的聰明才智。
42、為了自己的利益，每個老板只保留那些最佳的職員-----那些能夠把信帶給加西亞的人。同樣，也是為了自己的利益,每個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作。只有這樣才能獲得老板的信任，才能在自己獨立創業時，保持敬業的習慣。
43、沒有品行的人不能用，也不值得培養，因為他們根本無法將信帶給加西亞。
44、不要太在意老板或上司對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷。這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會提高，你的經驗一定會豐富起來，你的心胸就會變得更加開闊。
45、想摧毀一個組織的士氣，最好的方式就制造“只有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。
46、感恩是一個人之所以為人的基本條件！
47、真正的感恩應該是真誠的，發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。與溜須拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。
48、看到他人的缺點很容易，但是只有當你能夠從他人身上看出優秀的品質，并由衷地欣賞他們的成就時，你才能真正贏得友誼和贊賞。
49、有許多意想不到的機會都來自于你發自內心對他人的欣賞和贊美，你在他們最需要的時候給予了他們精神上的支持。
50、一位曾經聘用過數以百計員工的管理者曾向我談起自己招聘人的心得：“面談時最能體現出一個人思想是否成熟，心胸是否寬大，是他對剛剛離開的那份工作說些什么。前來應征的人，如果只是對我說過去雇主的壞話，對他惡意中傷，這種人我是無論如何也不會考慮的?！?/p>
51、許多求職者以為指責原來的公司和老板能夠提高自己的身價，于是信口開河，說三道四，這種做法看似聰明，實則愚蠢，如果今天為了謀取一份工作，而將原來的雇主說得一無是處，誰能保證明天不會將現在的公司批駁得體無完膚呢？
52、以老板的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人，更重要的是，你能心安理得地沉穩入眠，因為你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所設定的目標。
53、只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它。輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。
54、那些喜歡大聲抱怨自己缺乏機會的人，往往是在為自己失敗找借口。
55、沒有人會因為壞脾氣和消極負面的心態而獲得獎勵和提升。仔細觀察任何一個管理健全的機構，你會發現，最成功的人往往是那些積極進取、樂于助人，能適時給他人鼓勵和贊美的人。
56、 一句古老的格言是這樣的：“如果說不出別人的好話，不如什么都別說?！?/p>
57、或許你正住在一間簡陋的破屋里，心中夢想著寬大而明亮的殿堂，那么，你首先應該做的是努力將這間小屋變成一個干凈整潔的天堂，將你的精神充滿這間小屋。
58、缺乏忠誠度，頻繁地跳槽直接受到損害是企業，但從更深層次的角度，對員工的傷害更深，無論是個人資源的積累，還是所養成的“這山望著那山高”的習慣，都使員工價值有所降低。
59、忠誠并不是從一而忠，而是一種職業的責任感，不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔著某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。
60、成功之人就是敢作敢當的人。如果你由衷相信自己的品格，確定自己是個誠實可信、和善、謹慎的人，內心就會產生出非凡的勇氣，而無懼他人對你的看法。
61、也許你無法讓所有的人都喜歡你，但是至少可以讓大多數人都信賴你。誠實的人日久天長會逐漸形成寬容博大的胸懷，周圍充滿微笑和友愛；心思純潔的人會漸漸養成自律的習慣，周圍充滿寧靜和平的氛圍。
62、要求報酬的誠實，算不上是誠實。誠實是沒有等級、不分程度的，誠實就是絕對的誠實。不論誠實與否，誠實都不是交換報酬而來的，誠實本身就是獎勵，它是人類行為最具有成效的一種。
63、你要使自己變得不可替代！
64、除了自己，沒有任何人可以使你沮喪消沉。
65、思想既可以作為武器，摧毀自己，也能作為利器，開創一片無限快樂、堅定與平和的新天地。
66、并非所有的成功都來自于你的思想，更重要的是發現自己不足，完善自己性格情緒。
67、反省自我，敢于正視自己的心靈，不要對自己放寬要求。你定會發現，你的心里隱藏著很多猥瑣的思想和欲望，和不加思考就順從的習慣或者行為，這些東西在你平時行為中比比皆是。
68、激情是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作，僅僅是為了生存才不得不完成職責，這樣的人注定是要失敗的。
69、熱忱是戰勝所有困難的強大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神經都處于興奮狀態，去進行你內心渴望的事；它不能容忍任何有礙于實現既定目標的干擾。
70、沒有熱忱，軍隊就不能打勝仗，雕塑就不會栩栩如生，音樂就不會如此動人，人類就沒有駕馭自然的力量，給人們留下深刻印象的雄偉建筑就不會拔地而起，詩歌就不能打動人的心靈，這個世界上也就不會有慷慨無私的愛。
71、成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱忱。
72、熱忱，使我們的決心更堅定；熱忱，使我們的意志更堅強！它給思想以力量，促使我們立刻行動，直到把可能變成現實。不要畏懼熱忱，如果有人愿意以半憐憫半輕視的語調把你稱為狂熱分子，那么就讓他這么說吧。一件事情如果在你看來值得為它付出，如果那是對你的努力的一種挑戰，那么就把你能夠發揮的全部熱忱都投入到其中去吧，至于那些指手畫腳的議論，則大可不必理會。笑到最后的人，才笑得最好。成就最多的，從來不是那些半途而廢、冷嘲熱諷、猶豫不決、膽小怕事的人。
73、一位經理在描述自己心目中的理想員工時說：“我們所亟需的人才，是意志堅定、工作起來全力以赴、有奮斗進取精神的人。我發現，最能干的大體是那些天資一般、沒有受過高深教育的人，他們擁有全力以赴的做事態度和永遠進取的工作精神。做事全力以赴的人獲得成功幾率大約占到九成，剩下一成的成功者靠的是天資過人?！?/p>
