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第一章 總 則
第一條 為切實加強機關事業單位工作人員管理，嚴肅工作紀律，規范請銷假行為，根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發[1981]52號）、《國務院關于職工探親待遇的規定》（國發[1981]36號）、《女職工勞動保護特別規定》（國務院令2012年第619號）、《江西省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》（國務院令2007年第514號）、《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人事管理條例》（國務院令2014年第652號）等有關規定，結合我縣實際，特制定本規定。
第二條 請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規定權限、程序審批的原則。請假應以書面請假為準，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，后補辦請假手續。
第三條 本規定適用于全縣機關事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)。
第二章 請假類別和期限
第四條 請假類別有：病假、婚假、探親假、產假、工傷假、帶薪年休假、路程假、事假、喪葬假等。
第五條 請假人員請假應填寫《吉水縣機關事業單位工作人員請假審批表》（附件1），按程序經批準同意后，才可以休假。
第六條 因病經縣級及以上醫療機構診斷，認為必須治療和休養的，可請病假。
（一）病假須由縣級及以上醫療機構出具疾病證明；
（二）連續請病假超過30天，或一年內累計請病假時間滿60天且需要繼續請病假的，請假時與縣級及以上醫療機構開具的《機關事業單位工作人員病假證明表》（附件2）一起報相關單位審批。
第七條 按法定結婚年齡（男22周歲，女20周歲）結婚的，假期3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）的，增加15天。
第八條 配偶、父母在外省居住的，可請探親假。
（一） 工作滿1年，探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期不超過30天。
（二） 未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。
（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。
第九條 女職工生育享受98天產假，其中產前假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
晚育（已婚婦女年滿24周歲生育第一胎）的增加產假30天，并給予男方護理假10天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
接受節育手術的，憑計劃生育技術服務機構或者從事計劃生育技術服務的醫療、保健機構的證明，可按下列規定休假，假期工資、獎金照發，福利待遇不變：
（一）放置宮內節育器的，休假3日，7日內不安排重體力勞動；
（二）取宮內節育器的，休假1日；
（三）結扎輸精管的，休假7日；
（四）結扎輸卵管的，休假21日。
同時接受兩種節育手術或者晚育的同時接受節育手術的，假期合并計算。
第十條 因工受傷，經縣級及以上醫療機構診斷，認為必須治療和修養的，可請工傷假。
第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。
有下列情形之一的，不享受當年年休假。
（一）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）請事假累計20天以上且按照規定未扣其工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。
工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第十一條第二款（二）（三）（四）（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第十二條 在外地結婚或奔喪、探親的，可請往返路程假。
第十三條 因本人或家庭有緊急事務需辦理可請事假。
第十四條 父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡，可請喪葬假，假期不超過3天。
病假、產假、路程假、探親假、工傷假均包括法定假日和公休假日。
事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。
第十五條 干部職工每次請事假一般連續不得超過30天，確需超過30天的，必須重新履行請假手續。否則，視為曠工。女干部職工請事假連續超過30天以上的，在重新履行請假手續時，應出具縣級計生部門計劃生育相關證明。
第三章 曠工認定
第十六條 有下列情形之一的，認定為曠工：
（一）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的；
（二）請假期滿未續假或續假未獲得批準逾期不到崗的；
（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；
（四）騙取醫療疾病證明請病假的；
（五）擅自離崗從事經商、辦企業、承包工程、投資入股等活動的；
（六）因個人原因，不適宜認定為請假的其它情形。
第四章 請假審批程序及要求
第十七條 鄉鎮和縣直單位黨政主要負責人請假按以下程序和要求審批：
（一）請假3天以下的(含本數，下同），經縣委組織部審核同意后，報縣分管領導審批。鄉鎮等無明確分管縣領導的，報縣委組織部審批，下同。審批后，必要時，由審批單位（領導）通過電話等形式，將有關情況報告縣委、縣政府主要領導；
（二）請假3天以上的(不含本數，下同），分別經縣委組織部和縣分管領導審核同意后，報縣委、縣政府主要領導審批；
（三）鄉鎮黨政主要負責人請假后，請假人應將請假情況主動告知縣掛點領導。有主管部門的縣直部門單位主要負責人請假，在縣委組織部審核前，應先經主管部門審核同意；
（四）黨政主要負責人原則上不得同時請假。
第十八條 鄉鎮和縣直單位其他科級干部請假按以下程序和要求審批：
（一）請假5天以下的，由所在單位主要領導審批；
（二）請假5—15天的，由所在單位主要領導和主管部門審核審批，并報縣委組織部備案；
（三）請假15天以上的，經所在單位、主管部門和縣委組織部審核同意后，報分管縣領導審批。
第十九條 科級以下行政事業干部請假按以下程序和要求審批：
（一）請假1天以下的，由所在單位科（股）室負責人審批；是科（股）室負責人的，由單位分管領導審批；
（二）請假1—3天的，經科（股）室負責人審核同意后，報單位分管領導審批；
（三）請假3—15天的，經單位分管領導審核同意后，報單位主要領導審批；
（四）請假15—60天的，經單位分管領導和主要領導審核同意后，報主管部門審批；無主管部門的，按干部管理權限，報組織人社部門審批；
（五）請假60天以上的，經所在單位及主管部門同意，并按干部管理權限報組織人社部門審核后，報縣分管領導審批。
第二十條 請假必須在事前進行，不得事后報批、補辦；請假必須由本人親自辦理，原則上不得由他人代理（特殊情況除外）。
第二十一條 堅持從嚴從緊控制干部請假天數，可壓縮的要盡量壓縮。請假獲批后，請假審批表在其所在單位工作人員去向牌中予以公示，接受監督，并妥善保管以備核查。
第二十二條 假期到期后，請假人應在2天以內執所在單位出具的返崗證明，到審批單位銷假。如系縣級領導審批的，則按干部管理權限，統一到組織人事部門銷假。逾期未及時辦理銷假手續的，視作曠工處理。
第二十三條 離崗創業人員嚴格按照《吉水縣事業單位工作人員離崗創業操作辦法》規定執行。
第二十四條 嚴禁各單位批準本單位工作人員內退，否則，追究單位主要領導責任。
第二十五條 由縣級及以上醫療機構證明，并經市勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，按規定辦理病退（退職）手續。
第五章 請假期內的待遇
第二十六條 病假、事假期間工資待遇
（一）病假期間工資待遇
1、工作人員病假累計在兩個月以內的，發給原工資（行政機關工作人員工資包括基本工資和陽光津貼，事業單位工作人員工資包括基本工資和績效工資，下同）。
2、工作人員病假累計超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
（2）工作年限滿十年的，工資照發。
3、工作人員病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；
（2）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。
（二）事假期間工資待遇
1、工作人員全年累計事假在20個工作日以內的，發給原工資（行政機關工作人員工資包括基本工資和陽光津貼，事業單位工作人員工資包括基本工資和績效工資，下同）。
2、工作人員全年累計事假超過20個工作日的，從第21個工作日起，工資按日減發。日減發工資計算方式為：每月應發工資額除以21.75天。
工作人員可用年休假沖銷病、事假天數，沖銷不完的病、事假天數再按上述規定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請事假。
工作人員病假、事假期間的生活待遇由所在單位填寫《吉水縣機關事業單位工作人員病、事假待遇審批表》（附件3），按第二十六條規定計算，報主管部門審批后執行，并報人社、財政部門備案。
第二十七條 產假、婚假、喪葬假、路程假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。
第二十八條 因其它原因不能正常上班的工作人員工資福利待遇如下：
（一）公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰后，各單位必須按照干部管理權限，及時向組織、人社部門申報，期間的工資待遇，嚴格按照人社部發[2010]104號文件規定執行。
（二）公務員受處分工資待遇，嚴格按照贛人社發[2012]88號文件規定執行。
（三）事業單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政刑事處罰后，各單位必須按照干部管理權限，及時向組織、人社部門申報，期間的工資待遇，嚴格按照人社部發〔2012〕69號文件規定執行。
（四）事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇，嚴格按照人社部發〔2012〕68號文件規定執行。
第六章 責任追究
第二十九條 干部職工請事假一年累計超過30工作日的，年度考核不得評為優秀等次；累計超過90個工作日的，不進行年度考核，當年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次。
第三十條 當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續超過5個工作日，不超過10個工作日或累計超過10個工作日，不超過15個工作日的，其當年的年度考核定為基本稱職（基本合格）；連續超過10個工作日不超過15個工作日或累計超過15個工作日不超過30個工作日的，其當年的年度考核定為不稱職（不合格）等次，當年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次。
第三十一條 當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續超過15個工作日或1年內累計超過30個工作日的，予以解聘或辭退。
第三十二條 全縣各鄉鎮、各單位未按照本規定執行請銷假制度，經縣紀檢監察機關、縣委組織部、縣人社局查實后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀委、監察局、縣委組織部對單位主要領導誡勉談話，直至組織處理。
第三十三條 工作人員弄虛作假，開具假醫療疾病證明請病假的，由縣紀委、監察局追究其紀律責任；開具假醫療疾病證明請病假而獲準假的，除以曠工論處外，并由縣紀委、監察局追究其紀律責任。
第三十四條 縣內醫療機構工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫療疾病證明的，縣紀檢監察機關依法依紀追究該醫療機構主要負責人和相關醫務人員責任。縣外醫療機構工作人員出具假醫療疾病證明的，由縣紀委、監察局向所在醫療機構紀檢監察部門提出處理建議。
第三十五條 監督檢查機關工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實查實或查實后未按相關規定處理的，依照縣委辦公室、縣政府辦公室《關于印發〈吉水縣關于實行黨政機關及其工作人員問責辦法〉的通知》（吉辦字[2014]37號）追究相關人員責任。
第七章 附 則
第三十六條 全縣各級各部門應建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執行；應定期公布工作人員考勤情況，接受社會監督。
第三十七條 本規定由縣委組織部、縣人社局負責解釋。
第三十八條 本規定自公布之日起施行。今后國家有新的規定，按國家規定執行。
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