“ 我們教的是學生，可家長送的是孩子 。”——老班這么說。升學率不是新生擇校的主要因素?！习噙@么看。管理是一個學校發展的命脈。一個學校管理制度跟不上，難成學校?！习噙@么說。假如我是鹽中校長，我先要競聘三位年級副校長，不分男女，不分年齡，不分學歷和職稱，只要工作有激情，有創新，有責任心，有治理學校的雄心，重金獎勵，能者上，庸者下。副校長再同樣的選拔標準競聘班主任，班主任聘老師。學校完善管理制度，言出必行！例如:1.禁止所有學生帶手機，宿舍或校園內安裝磁卡電話。2.嚴格管理住宿制度，熄燈時間除去睡覺不能做任何事情。夜不歸宿，半夜外逃發現一例開除一例。3.校園設24小時無盲區值班制度。4.借高一軍訓的東風，將學生不良風氣徹底扼殺。如抽煙，喝酒，染發，打架，吐臟話，考勤，亂講話。5.新生一入學，當即召開家長會，宣布本校紀律。得到家長支持。6.禁止一切校外生進入校園，學生請病假讓家長來接，不得隨意出校門。7.男女同學關系過于親密，定義為談戀愛者，回家反省，不聽者，開除學籍，回家結婚。8.嚴格制定班級量化考核制度。如衛生，課堂紀律，考勤，等等，這屬于細則中的細則。把管理制度卡嚴，就要把課上好，也對老師提出要求。1.學校支持老師管理學生。但盡量做到不打人，不罵人，不拿錢罰人。2.把課上好。你的課堂內不得有放音樂的，談戀愛的，睡覺的，打架的。發現一例處理一例。3.制度上管嚴，精神上給他們自由。高一高二每個月舉行具有班級凝聚力的活動。4.每個教師要有責任心，教書育人，值班到位，無怨無悔。5.任人唯賢，更要結合本校財務狀況重金獎勵！假如我是鹽中校長，我會務實，真抓實干，改變只需三年。從新高一開始做起，讓家長放心，因為我們教的是學生，他送的是孩子。他的孩子在這所學校里不會半夜跑出去，不會搞對象，不會拉幫結伙，不會上課貪玩。不一定成才，但一定成人。學校正是有了鐵腕治理方案，所以家長放心了，所以美麗的鹽中校園會引來鳳凰，人才不會外流，各縣市也會擠破腦袋上鹽中。不是不改變是不敢干，不想干。小人物大思想，我雖可能如井底之蛙并不了解鹽中復雜情況，但我相信，要想改變還是可以的。去年有同樣的這樣一個標題，依稀記得里面的內容——假如我是鹽中校長，就把我們校長調去專抓管理，我只做我的班主任就好了。作為鹽山人，眼見鹽中情，壯志難酬??！別發神經了，睡覺。
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