我們知道：作為一個男人，如果一個女人把你當做“備胎”的話，其表現就是從不拒絕與你的交往；不過慢慢地你會發現，她和你交往的進程將會呈現出時斷時續、纏纏綿綿的特征，即大多數情況下，當她需要你幫助的時候就去找你，當她不需要你幫助的時候則較少聯系你；當然有時候當她發現你對她有所冷淡的時候，她也會主動找你，以維持交往的延續。
作為“備胎”男人的最終命運，無疑就是在她認為你沒有什么可以用價值的時候，以前無論你為她付出多少，她都會冷酷地將你“一腳踢開”。
“備胎”現象并不僅僅出現當代中國人的戀愛過程之中，這也是當代中國職場之中的極其普遍的現象。職場和情場所不同的是并不僅僅是女人會把領導們當做“備胎”，一些男人也是會把領導當做“備胎”的。
職場不同于情場，作為職場中的領導的心腹是需要在關鍵時刻能夠給予領導工作支持的人，相反，那些把領導作為“備胎”的人，從不想去支持領導的工作，或沒有能力支持領導的重點工作，他們與領導“低三下四”交往的目的，無疑就是從領導手中 “撈取好處”，所以我們說他們是職場中最擅長“撇油”的人。他們交往領導的手段無非就是小恩小惠或所謂的感情投資。
職場“備胎”的存在是一種極其恐怖的現象。試想：當一個人游走于兩個以上不同的利益群體之間的時候，這個人就具備了將一方信息出賣或泄露另一方的可能。特別是在職場爭斗的過程中（即需要下屬站隊的過程中），他們往往首先是隔岸觀火，進而選擇強者一方，并依靠“落井下石”的手段，將弱者置之死地。
