職場上不同的上級領(lǐng)導(dǎo)有不同性格特征，你不能奢望用統(tǒng)一的方法與他們溝通，針對不同的職場上級領(lǐng)導(dǎo)所具有的不同的個(gè)人特征、素質(zhì)、修養(yǎng)等，應(yīng)該區(qū)別對待，注意調(diào)整你說話的方式方法。
熱情型的領(lǐng)導(dǎo)
你遇到個(gè)性格豪爽的職場上司，應(yīng)該說是一件值得慶幸的事，只要你能夠表現(xiàn)出你的能力和過人的工作成績，絕對不用擔(dān)心沒有發(fā)展的機(jī)會。在與這樣的上級交談時(shí)，要保持受寵不驚的常態(tài)，采取一種不即不離的語氣。要盡量直接明了，這樣的人最討厭拖沓冗長。但這并不意味著考慮問題的簡單化，豪爽的上級往往心胸廣闊，允許你在開始的階段有一個(gè)適應(yīng)過程并且會原諒你的過錯(cuò)，而你也應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)起這種表達(dá)能力。
城府極深得領(lǐng)導(dǎo)
這樣的上次可以做些陰險(xiǎn)的，由于他好是報(bào)復(fù)對不如意的人總是設(shè)法剪除，但同時(shí)他又不把內(nèi)心的感受表達(dá)表現(xiàn)出來，使人記憶難防范，因此在這種情況下，以他交流時(shí)你必須表現(xiàn)出十分賣力但有缺，啥才華的形象。
傲慢型的領(lǐng)導(dǎo)
傲慢，意即“擺架子”，很多春風(fēng)得意的上級都喜歡“擺款”。很不幸，你的一位新上司是“擺款”祖師，叫人十分看不順眼，卻又感怒而不敢言。
聰明的人肯定明白，跟上司作對只有吃虧的份，然而，采取“拍馬屁”套路也是就不切實(shí)際的，因?yàn)樾枰茨愕倪\(yùn)氣。大部分人都喜歡戴高帽，要討上司歡心自然不難。問題是，大公司的權(quán)勢瞬息萬變，你盲目拍上司的馬屁其實(shí)并不劃算。那么，是否要做出“言聽計(jì)從”之人？其實(shí)對你來說，對待傲慢的上司，與其獻(xiàn)媚取寵、自污人格、不如謹(jǐn)守崗位，落落寡合。在溝通過程中，必須保持你們之間的距離，不說阿諛奉承的話，因?yàn)榘谅娜送鶗床黄鹱杂H自賤的人。而對始終保持人格尊嚴(yán)的人，倒往往懷有一份敬意。
不體諒下屬的領(lǐng)導(dǎo)
你有一位見高就拜，見低就踩的上司。做事缺乏責(zé)任心，不會體諒下屬，又疑心大，使你滿腔怨言。記著，千萬不能向其他同事訴苦，指出上司的不是，所謂“家丑不可外傳”，何況這些同事可以幫上什么忙呢？你給他們提供了一個(gè)上佳談資，那只會讓事情擴(kuò)大對你絕對沒好處！即使是搭檔，你也不能吐露一句怨言，以避免因?yàn)槔﹃P(guān)系而白白給人告密的機(jī)會。
那么，怎樣將自己的不滿宣泄才對呢？向職場上司直接直接表態(tài)！不過先請分析對方的性格和預(yù)計(jì)其反應(yīng)，研究透徹期心理，做到有的放矢；對思想保守、自尊心強(qiáng)的人，切勿開門見山，只能為婉轉(zhuǎn)相告。若對方比較開放，胸型較寬廣不妨約個(gè)時(shí)間，將你的心里話一一坦言，相信不難找到一個(gè)解決辦法。
總之不同的職場領(lǐng)導(dǎo)有著不同的工作作風(fēng)，適應(yīng)好他們的作風(fēng)，配合好他們的工作，發(fā)揮自己的最大職場才華都離不開，恰當(dāng)?shù)挠煤脺贤ǚ绞脚c話術(shù)
