文/第一職場網文馨
從知名月餅店的銷售代表，到項目工地上的助理，再到百貨大樓的女裝銷售助理，再到旅行社前臺……
這不是人生閱歷的豐盛，更不是戲劇化的逆襲人生，在赤裸裸的現實面前，女孩一臉迷茫，因為，她從未找到命運的指南針！
她是我們老家遠方親戚家的孩子，一路被父母、老人溺愛著長大，讀了一個普通的本科，畢業后，一心想留在北京，殊不知北京生存壓力有多大。
父母拗不過她，每月補貼她2000元生活費，于是她開啟了各種任性人生。
先是在一家知名月餅店中擔任銷售代表，一般都是電話銷售、網絡銷售，自己也去寫字樓下面派發傳單，3個月來業績并不明顯，后來自己也仔細研究了一些產品優勢，從價格和大客戶角度，利用2周時間攻克了一個大訂單，為代理商創造了5萬銷售額，引起了分區經經理的重視。
但好景不長，隨著月餅開發客戶難度加大，她厭倦了這份工作，干了1年的工作，跳槽轉行，接下來，嘗試了業務助理，比如協助做做合同標書，差旅費記錄，走合同審批流程及日程行政，但也僅僅干了3個月，隨后又去了一家公司，做項目助理，用她的話說，艱難地熬了6個月，轉身，辭職了。
后來，一次偶然機會，走進北京高端百貨大樓做女裝銷售員，輪崗了一年，也熟悉了銷售流程，百貨品類業務，也實習了導購、組長、銷售辦事員等職位；第二年，領導給她定了崗位，作為銷售辦事員，協助經理完成部門銷售任務，以及客戶處理，安全衛生等雜七雜八的事，當然，期間，也協助經理開展了多個關于服裝的主題比賽活動……
我見到這個女孩時，問她：你印象最深刻且有意義的工作是哪一個？
她著重跟我說了百貨大樓的銷售員工作，但這個單位是特別老的國企單位，絕大多數老員工都是50-60的人，她說“商場的營銷活動根本跟不上，現在電商競爭如此激烈，而且公司管理體制也是極其落后，而且，她覺得自己的工作含金量并不高，所以又有了跳槽的想法！”
后來，她面試上了一家旅行社，開始了前臺接待工作……
7年的時間，人的青春有多少個7年？
就這樣，小姑娘，從跨出大學校門的白紙一張，開啟了凌亂的色彩軌跡，直到今天，依然很迷茫，不知道自己未來該怎么辦？
7年，涉獵了很多行業，但都是皮毛，物質上沒有任何積累，依然靠著父母的補貼度日，為什么會這樣？
在與女孩的深度溝通中，我們可以看出她根本沒有職業規劃的概念，工作上完全隨心所欲，這是非常可怕的。這是錯誤之一。
第二個錯誤，女孩并不知道自身的優勢在哪里，更不知道如何建立優勢基礎上的職業生涯路徑，導致一份工作做不到的3個月，一年換四份工作這樣的無效努力。
第三個錯誤，女孩一直覺得自己性格便偏向，但是性格并不等于職業規劃，千萬不要想當然，性格測評只是我們了解個人性格的一個手段。
在我們深度咨詢中，涉及到具體規劃時，還要根據個人事業愿景、優勢特長、專業技能、成長經歷、職業價值觀、政治因素、經濟因素、社會因素等各種情況進行綜合考量，才能得出具體的結論。
這需要咨詢師深入了解你的情況之后才能做出判斷，而不是單純依賴測評工具所得出的結果。以第一職場網的教練式職業規劃為例，除了基本的測評以外，僅咨詢訪談這一項就需要3個小時的時間，最長的曾經達到6個小時，目的就是對咨詢者進行全面、深入的了解，并對測評結果進行驗證，以全面、客觀地了解咨詢者的真實情況。如果做不到這一點，那么，咨詢的效果就會大打折扣。
第四個錯誤是，嚴重依賴周圍人的看法。其實做知名品牌的月餅銷售員，小女孩取得了一定成績，如果能沉下去好好做一做，深入到一個行業中，也許也能取得一定成績，但是身邊一有同學、朋友說這個沒什么前途，自己就開始猶豫了，開始頻繁跳槽，別人說旅行社好，她便去旅行社，別人說百貨大樓急需人才，她便去應聘……
每個人的價值觀是不一樣的，因此，當你征求別人的意見時，他們只是基于自己的價值觀去思考問題，并不是站在你的立場上。因此，別人的意見到底是否適合你，還取決于你自己內心的想法。
不是有個250個朋友定律嗎？說的是，80%的朋友是對你毫無幫助的，他們通常不會給你正面、積極的影響，當你渴望有任何作為的時候，他們通常會澆你冷水，告訴你種種的壞處和各種失敗的可能。
而20% 朋友，比較積極，會給你正面影響。但，只有也僅有5%的朋友則會幫助你，重大改變你的一生！你的路到底怎么走，只有你自己負責。
是因為我們根本不知道如何去操作。那么，針對小女孩的情況，如何進行系統、完整的職業生涯規劃呢？
我們將圍繞“一核雙驅”生涯管理模型來進行詳細解讀。
所謂的“一核”，指的是一個核心，即：優勢。
“雙驅”，指的是由“內在自我驅動”（由“性格特質+興趣傾向+職業理念+專業技能”構成）和“外在成長驅動”（由“行業定位”+“企業匹配”+“路徑設計”+“向上管理”構成）所組成的生涯管理生態系統。
任何一個因素的缺位，都將導致這個系統出現問題。
Step 1 定好優勢：
每個人身上都有自己的優勢，但遺憾的是97%的人一輩子都在糊里糊涂過日子，從來不知道自己的優勢到底在哪里。要想做好職業規劃，一定要挖掘自己的獨特優勢，確立自己的核心競爭力，這是立足職場的切入點。
Step 2 定好職位：
在優勢確定的情況下，如何選擇與自身優勢高度吻合的職位？要需要非常注重實戰性。比如，你是適合做活動運營專員，還是數據分析專員？你是適合做管理咨詢師，還是做跨境電商專員？這些都是非常具體的職位。
Step 3 定好行業：
相同的職位，在不同的行業里，發展的前景也是有極大差異。比如同是市場類崗位，為什么選擇快消行業要比工業品行業更有前景？其中究竟有何差異？如何從“產業鏈思維”思考行業的選擇？這其中有很大的門道。行業選擇不當，也是容易出錯的地方，但很多人對此問題卻沒有足夠的重視。
Step 4 定好公司
到底是選擇外企，還是國企？是選擇大公司，還是小公司？應該怎樣選擇，才能對自己的職業發展更有利？在求職時，如何識別這家公司及其所提供的職位是否是適合自己的選擇？如何從“業務模式思維”思考公司的選擇？公司選擇不當，會讓你在即將走出彎路之前再次跳入火坑，以前所有的努力都功虧一簣！
Step 5 定好路徑
方向明確以后，應該怎樣設計以后的成長路徑？5年的職業發展目標是什么？10年的職業發展目標是什么？如何才能獲得升職加薪的機會？在職業成長過程中，最核心的關鍵影響因素是什么？應該怎樣做，才能避免被邊緣化，讓職業生涯發展保持良性向上的趨勢？
最后，經過反復多次深入咨詢，為小女孩最終確定了成長路徑，后來，我們收到了她的正面反饋。
希望在未來的職場路上，女孩不再迷茫，不再折騰，在青春里增值！
最后，我想說，什么是你的不可替代性和核心競爭力？
1.專業領域技能。2.跨領域的技能。3.學習能力。4.性格要素。
如果你遇到困難，不妨用用互聯網，運用一下更專業的群體智慧，看看別人當時是怎么想怎么辦的，絕大多數的情況下你并不孤單，你遇到的問題早就有人遇到過，你踩過的坑里盡是前人的腳印。
我們正在改變著更多人的職場軌跡，乃至人生的命運，不能說平步青云，但能找到適合你的成長路徑，與其抱怨嘆息，不妨給自己一個機會！
