一、政策背景
以工代訓作為企業穩崗擴崗的一種形式，是指職工在工作崗位上以生產操作代替脫產培訓的一種培訓方式。根據《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關于開展企業以工代訓補貼工作的通知》浙人社發〔2020〕36號要求，結合我省實際，參考兄弟省份以工代訓補貼政策，并征求了省財政廳意見，形成了《關于開展企業以工代訓補貼工作的通知》（以下簡稱《通知》）。
二、主要內容
《通知》主要明確了5方面內容。
（一）補貼對象
一是新吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員就業的中小微企業；二是受疫情影響出現生產經營困難的中小微企業；三是各地可結合實際，將受疫情影響較大的外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售等行業補貼范圍，擴展到各類企業。
（二）補貼條件和標準
以工代訓職業培訓補貼標準為每人每月500元，補貼期限最長不超過6個月，所需資金從各地職業技能提升行動專賬資金中列支。以工代訓職業培訓補貼資金直接撥付給企業。以工代訓職業培訓補貼政策受理期限截止到2020年12月31日。
同時，政策明確了各地以工代訓補貼資金的使用總量控制，要求不超過當地職業技能提升行動（2019年-2021年）專賬資金提取額度的50%。
政策明確了中小微企業的劃分依據。以單位方式參保的個體工商戶，參照中小微企業執行。政策提出了生產困難企業和受疫情影響較大行業企業的認定要求，由各地根據企業生產經營情況自行制定認定條件。政策還明確了列入各地嚴重違法失信名單的企業，不得納入以工代訓補貼范圍。
（三）補貼申領流程
符合條件的企業按屬地管理原則，向失業保險繳費地人力社保局提交以工代訓補貼申請，并提供相關材料；各地人力社保部門結合實際，制定補貼辦理流程。
（四）工作要求
從提高思想認識、加強監督管理、優化經辦服務三方面提出了要求。
