首先要弄清楚被判處刑罰的人員是何種身份
1、被判處刑罰緩刑的人員是國(guó)家公務(wù)員的，應(yīng)當(dāng)開除公職，法律依據(jù)是《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
2、被判處刑罰緩刑的人員是參照公務(wù)員管理的的單位工作人員的，應(yīng)當(dāng)開除公職，法律依據(jù)是《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。第五十四條 對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。
3、被判處刑罰緩刑的人員是其他不屬于參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的在編職工并簽訂了勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，是否解除勞動(dòng)合同（開除公職）由單位決定，勞動(dòng)法只規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是必須解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
4、免于刑事處罰、不起訴雖然都是觸犯了《刑法》的規(guī)定，但是沒(méi)有被判處刑罰而追究刑事責(zé)任，因此無(wú)論是國(guó)家公務(wù)員還是參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位及其他事業(yè)單位的人員都不是必須開除公職的。
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