15年，如果從今年往后推算，就是從2004年開始入職，勞動合同一年一簽了。

但是否違反了勞動法，還要看具體實施細則。那么，哪種情況違反，哪種情況不違反呢？

且聽我一一分析。

一、 2004-2019，這里分為兩個時間段：

1. 2004-2008，2008年《勞動合同法》頒布之前，使用的是《勞動法》，《勞動法》對于簽訂合同次數沒有限制性規定，一年一簽沒有任何問題。

2.,2008-2019，《勞動合同法》頒布后，對于合同簽訂做了明確的規定：除非存在《勞動合同法》第39條，第40條第一款第二款的情形，即：

1）勞動者不存在嚴重違反規章制度等單位可以解除合同情形的

2）勞動者不存在病假及不勝任工作情形的

根據《勞動合同法》第14條第三款：連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。

二、在2008年以后，第三次續簽勞動合同

如果勞動者不存在以上兩種情形且單位續簽勞動合同的，除非勞動者書面提出訂立固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。

根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、綜上所述，本案例是否違反勞動法的關鍵點，要看勞動者有沒有書面提出一年一簽勞動合同的要求，只要有這個書面簽字，就不違法，如果沒有，就要依法給勞動者支付賠償金啦。

四、題外話：

自從2008年頒布《勞動合同法》，根據第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

有一些不法之徒，就開始利用法律的這條規定，專門去企業“碰瓷”。在發現企業第一個月沒有簽訂勞動合同后，到工作快滿一年辭職，并訴諸社保局勞動仲裁，要求兩倍工資，并屢屢得手。不少企業為自己的不懂法、不規范管理，付出了代價。此種“碰瓷”行為雖然可惡，卻也給企業提了醒，遵守法律法規，規范用工，嚴格按照法律規定辦事，才能發展壯大！

我是晶，社保的事兒，我跟您說，請關注我~

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