招聘作為企業發展不可缺少的重要戰略步驟，被管理者給予深刻的期望，企業在招聘過程中，選擇怎樣的才人，將會對為了公司發展帶來明顯的效應，但是在招聘考官挑剔的目光中，應屆的畢業生似乎并不是那么受歡迎，甚至部分企業直接表示不招聘應屆生。
為什么企業不愛招應屆生
對于應屆生求職，切實存在不少問題，比如一張看似有點分量的大學文憑，大長江集團人力資源部經理張先生表示，“能夠在實際工作中運用到的專業知識可能不到20%”，應屆畢業生的學歷看來在求職中占不到什么優勢。而在企業團隊中，應屆生的溝通能力和團隊協作精神，都沒有得到實際的成長磨合，所以并不是所有企業都能接著這樣“白紙”一般的求職者。
另外，即使企業滿懷期望的錄用，不惜花費時間成本和精力，進行三個月甚至更久的培訓，但是上崗后的工作效率及工作態度都是個問號， 尤其現在的應屆生大多是90后的小姑娘，小伙子，獨生子女的一代，稍有一個不好，受了上司批評，或者與同事間的小摩擦，就毅然選擇辭職，職場不是過家家，任想哪個領導也不樂意被這么折騰，給別人做嫁衣，白白培養一個應屆生。
其次，部分應屆生的求職態度，也讓企業“敬而遠之”，比如房產行業的某公司HR，在招聘時經常會遇到這樣的應屆生：“我什么都能做，對于有什么工作要求，我就希望待遇能高點，工作比較穩定，而且最好不是什么體力活，不要太累!”你說沒有任何工作經驗的應屆生，你怎么會知道自己什么都能做，而且，我還不知道你有什么能力，能做什么工作，我怎么給你高點的待遇呢!因此造成了企業不愛招應屆生的招聘現象。
應屆生如何求職
在了解了企業為什么不愛招應屆生后，如果你恰是一名應屆畢業生，那么在求職的時候就應站在招聘方的角度，審視自己的求職優劣勢，那些不想招聘應屆生的企業無非就是擔心求職者對自己招聘的行業不了解，以及對應屆生的求職心態心存芥蒂，那么針對這幾點，求職者在面試前做好準備工作，了解面試企業的文化，產品以及招聘要求，亮出自己的優勢，并擺正自己的求職心態，不要眼高手低，通常招聘企業更看好那些愿意吃虧，真正實干，愿意付出努力的員工。
當然，也并不是是所有的企業都不愛招應屆生，有黑就有白，有好就有壞，有不愛招應屆生的企業，也有看好應屆生，招聘廣告中應屆生優先的提示，可見，應屆生在職場中也有著不可掩蓋的優勢所在，如可塑性強，富有激情，抗壓能力強等，所以學會正確的認識自我，做好求職規劃，對找工作的應屆生以及招聘企業來說，都有著重要意義。
