合同工和正式工的區分，主要是在我國的機關事業單位和國企里，兩者退休后的待遇是有很大區別的。

退休后的待遇，其實也就是養老金了。目前來說，影響養老金的因素主要有三項，第一項是本省上年度在崗職工月平均工資，第二項是本人指數化月平均繳費工資，第三項是繳納養老保險費的年限。

而對于合同工和正式工來說，兩者的主要區別就是后面兩項了。

合同工，其實在我國還有一種比較普通的叫法，也就是“臨時工”。相較于正式員工，臨時工每個月的工資水平肯定是遠遠不如的，正式工一個月扣除的五險一金可能都有2000元左右，而臨時工一個月到手的工資可能都沒有2000元，兩者的繳費工資差距是非常明顯的。而按照養老金計算“多繳多得”的原則，兩者在退休后的養老金差距也是顯而易見的。

同時，雖然我國法律明文要求，不管是正式員工還是臨時工，單位都必須為職工辦理養老保險。但是我國還是有一些單位知法違法，并沒有為臨時工繳納五險一金，那么這些員工就缺失了這些年的繳費年限，即便后續繳納了養老金，但是退休后的養老金水平肯定是會下降的，甚至如果繳費年限不足，那么退休后是沒有養老金的。

所以，大多數人都想要當正式工，而不愿意去做合同工，不單單是因為在職時候的工資收入差距，還有退休后的養老金也是有很大差別的。

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