這位網友在帖子中表示：“4月是獎金月（每年年終獎發放的月份），收入人生巔峰記錄一下，稅前91萬，雖然工作沒人性，發錢華為還是蠻大方的。心疼30多萬的所得稅，加上股票TUP，工資，妥妥的年收入突破200萬?！?/div>
隨后，該網友還透露，自己在華為19級，該級別在公司體系處于中等水平。很快這個帖子吸引了另外一些華為員工的跟帖，比如17級員工年收入在100萬以上，而15級員工只有17級收入的一半，差不多也是50多萬，這些收入都包含了去年的年終獎、股票分紅、工資等。
營收破千億美元，2018年分紅比2017年多是必然
今年3月底，華為公布了經國際會計師事務所畢馬威（KPMG）獨立審計的2018年年報，其實現全球銷售收入7212億元（約合1052億美元），較2017年的6036億元增長19.5%；凈利潤593億元（87億美元），同比增長25.1%，而公司的經營活動現金流達到747億元。
無論從營收和凈利潤上來看，2018年華為都要遠遠強于2017年（的2017年度銷售收入為6036億人民幣、凈利潤475億元人民幣），所以相應的員工分紅增多也是必然的事情。
去年2月26日，華為內部發放的《2017年虛擬受限股分紅預測通知》顯示，2017年工會虛擬受限股每股預測收益約為2.83元，每股現金分紅為1.02元/股，而員工分紅總規?；蜻_到168億元，如果按照這個分紅比例，100萬股能獲得283萬元的分紅（102萬元現金+價值181萬元的股票），同時若據此計算，2017年的分紅持股員工人均可分得21萬元（當時截至2016年12月31日，員工持股計劃參與人數已有81144人）。
如果按照上述協議的話，華為2018年要拿出分紅的總金額或將在240億元左右。目前華為約有18萬多名員工，其中有一半持股份，即約為9萬名員工，如果來平分這240億，則人均達到27萬元左右。當然并不會是平均分配，根據比例，有些人多，有些人少，但估計上百萬的會有一大批。所以從這個角度來看，上述華為員工爆料的消息真實性還是很高的。
任正非：2018年華為員工的平均薪酬達到110萬元
2019年春節前，任正非在華為內部員工的網絡社群心聲社區發了007號總裁電郵，告訴員工“據2018年全年財報初估，華為18萬員工人均年收入可達人民幣110萬元”，要比2017年員工平均年薪人民幣70萬元更令人眼紅。
按照任正非的表述，高薪是為了留住更好的高級人才，不過讓他痛心的是華為越來越留不住高級人才（華為調查發現，近五年博士級員工平均離職率為21.8%，且入職時間愈長累計離職率愈高。以2014年入職華為的博士員工來看，經過四年去掉大半，還留在華為只有57%。），所以繼續提高待遇就是必然。
隨后，據路透社援引六名華為員工股東消息人士的說法，2018年的每股現金股息會從1.02元增至1.05元。這可能意味著，對于部分持股較多的員工，現金股息可能與其年薪相當，甚至更高。
華為員工持股更近乎于一種分紅激勵和融資手段
華為員工雖然持股，但其實是通過工會持股的，由于持有的是虛擬股票，所以員工與公司之間只是合同關系，而非股東與公司的關系。從法律意義上來說，工會才是股東，員工享有的只是某種意義上的合同利益或者權益，而非股權。此時的“員工持股制度”更近乎于一種分紅激勵和融資手段。
目前，華為的股權激勵制度已經走到了第三階段，即虛股+TUP階段。之所以要這樣調整，主要是從2013年開始，華為可分的股份越來越少，而采用TUP做法就顯得很有必要，即每年根據崗位、級別和績效，分配一定數量的期權，這個期權的有效期通常是5年，不需要員工花錢購買，但不像內部股那樣永久持有。
華為創始人任正非在之前接受采訪時表示，“持股員工代表大會就是公司的最高權力機構，華為的所有權歸屬96768名持股員工”。而任正非本人僅擁有1.14%的股份，其還在向喬布斯學習，繼續減少持股數量。
