原創(chuàng)： 菜導(dǎo) 菜鳥(niǎo)理財(cái) 今天
很多企業(yè)招聘明確規(guī)定了年齡必須在35歲以下，其實(shí)按照目前的趨勢(shì)，35歲現(xiàn)象已經(jīng)被提前到了30歲乃至更早。臨近30歲還一事無(wú)成的中年人該怎么辦？
近日有媒體報(bào)道稱，騰訊自2018年12月內(nèi)部員工大會(huì)后，便開(kāi)始裁撤一批中層干部，比例約10%。
在騰訊一兩千個(gè)總監(jiān)級(jí)干部里，30歲以下的不到十人。而在阿里巴巴，90后管理者已超1400人。
這種鮮明的對(duì)比，讓馬化騰感到了深重的“中年危機(jī)”。
于是，騰訊總裁劉熾平宣布將啟動(dòng)青年英才計(jì)劃，每年將有20%的晉升機(jī)會(huì)提供給青年員工。
“提拔年輕人，裁撤中年干部”不只是騰訊獨(dú)一家的策略。
2月20日，京東證實(shí)了“末位淘汰10%副總裁級(jí)別以上高管”的消息屬實(shí)。
3月15日，百度李彥宏也通過(guò)內(nèi)部信表態(tài)，將選拔更多的8090后年輕人進(jìn)入管理層。
雖然上述部分消息的真實(shí)性并未得到官方證實(shí)，但現(xiàn)實(shí)世界的真相是：世界是屬于年輕人的，對(duì)于30歲以上的中年人來(lái)說(shuō)，留給他們的機(jī)會(huì)越來(lái)越少了。
對(duì)不起，我們不招35歲以上的人
很多企業(yè)在招聘員工時(shí)，明確規(guī)定了年齡必須在35歲以下，公務(wù)員考試的年齡上限也是35歲。
很殘酷，但是很現(xiàn)實(shí)。
對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，35歲往往是一個(gè)兩極分化的臨界點(diǎn)。有的人春風(fēng)得意在單位有了較高的地位，有的人馬蹄失意還從事著基礎(chǔ)性工作。
對(duì)于前者，基本上是有硬本事的，即便離開(kāi)了現(xiàn)有的平臺(tái)，大多也能闖出自己的一片天。
對(duì)于后者，多數(shù)掙扎在被炒魷魚的邊緣，也就意味著他們一旦被現(xiàn)在的平臺(tái)所淘汰，很難有機(jī)會(huì)找到自己滿意的工作。
公司畢竟是要賺錢的，年輕人要價(jià)更便宜，而且工作更有激情，精力和健康條件更佳，還更有潛力且更好管理。
做企業(yè)畢竟不是做慈善，出于成本和效益的考慮，一個(gè)這樣的年輕人和一個(gè)35歲卻沒(méi)有過(guò)硬本事的中年人，企業(yè)理所當(dāng)然會(huì)選擇年輕人。
所以，有時(shí)候，年齡確實(shí)也是一種原罪。
職場(chǎng)的“35歲現(xiàn)象”其實(shí)已經(jīng)被反反復(fù)復(fù)提了又提寫了又寫。不過(guò)其實(shí)照目前的趨勢(shì)看，這種職場(chǎng)現(xiàn)象似乎被提前到了30歲乃至更早。
在近期播出的一期《我家那閨女》中，焦俊艷說(shuō)起了30歲女演員的現(xiàn)狀：“剛畢業(yè)就像一屜熱騰騰的包子，慢慢就涼了”“試戲像棵菜一樣被人挑選，嫌你老了，不夠新鮮”……
不僅是女演員如此，普通職工也面對(duì)同樣的困境。
亞馬遜員工平均31歲，谷歌員工均齡30歲，臉書員工均齡28歲。國(guó)內(nèi)的華為、騰訊員工平均年齡也是28歲。
實(shí)不相瞞，菜導(dǎo)單位員工的平均年齡也不超過(guò)30歲。
不久前在福建福州舉行的2019年高校畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)上，許多工作崗位要求年齡“20-30歲”或“30周歲以下”。
有些企業(yè)主甚至直接表示：28歲以上的求職簡(jiǎn)歷，我基本不看。
此前領(lǐng)英發(fā)布的《職場(chǎng)人轉(zhuǎn)折點(diǎn)報(bào)告》中指出，職場(chǎng)人從普通員工升任經(jīng)理的平均年齡是26.8歲，升任總裁的平均年齡是40歲。
按照平均水平來(lái)看，如果在27歲還一事無(wú)成一無(wú)所長(zhǎng)的話，基本上已經(jīng)被堵在了職業(yè)良好發(fā)展的通道之外。
菜導(dǎo)和很多臨近30歲還在從事基礎(chǔ)崗位的朋友聊過(guò)，他們中有不少人都承認(rèn)了自己職場(chǎng)的失敗，有回去做月薪3000元的體制內(nèi)工作的想法。
可是外面的世界不好混，體制內(nèi)又何嘗好混呢？更何況，體制內(nèi)的機(jī)會(huì)也越來(lái)越少，且競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大。
近期正是2019年公務(wù)員省考公告的密集發(fā)布期，不少省份的招錄規(guī)模較上一次均有所下降。其中，山西、湖南、貴州、山東、江西、湖北、福建7省合計(jì)少了14979人。
另外，過(guò)去幾年國(guó)考的招錄人數(shù)一般在2.8萬(wàn)左右，但2019年的具體招錄人數(shù)僅為1萬(wàn)4537人，報(bào)考的人數(shù)卻并沒(méi)有減少太多。
機(jī)會(huì)少了競(jìng)爭(zhēng)大了不說(shuō)，由于精力腦力等自身因素，到了30歲再去考公務(wù)員，考上的幾率也比20幾歲時(shí)考上的幾率小多了。
而且即便考上了，和20來(lái)歲的年輕人一同進(jìn)入體制內(nèi)，30歲中年人后續(xù)的機(jī)會(huì)也將少很多。
進(jìn)退兩難的30歲
對(duì)于30歲的中年人來(lái)說(shuō)，外部的的職場(chǎng)機(jī)會(huì)越來(lái)越少，內(nèi)部的生活壓力卻越來(lái)越大。
很多人會(huì)趕在30之前結(jié)婚生子，而這意味著什么呢？
意味著你上有老下有小，房貸、奶粉錢、贍養(yǎng)父母、孩子的教育費(fèi)用等，哪項(xiàng)不讓你頭疼？工資到手還沒(méi)揣熱呢就是別人的了，哪像年輕時(shí)一人吃飽全家不餓。
意味著你要分出更多的時(shí)間照顧家里，哪還像二十來(lái)歲的年輕人那樣，可以以單位為家，從早拼到晚，再?gòu)耐砥吹皆缒兀?/p>
也意味著你的身體條件也遠(yuǎn)不如二十來(lái)歲時(shí)。菜導(dǎo)身邊的很多人都是這樣，三十歲之前基本沒(méi)看過(guò)醫(yī)生，三十歲后病歷本上一頁(yè)一頁(yè)地迅速增加。
所以，從現(xiàn)實(shí)層面來(lái)看，企業(yè)追求員工年輕化也是迫不得已的一種做法。畢竟，資源要留給那些更有能力、更有積極性且更具價(jià)值創(chuàng)造力的人。
在這些客觀條件之下，壓力成倍地上漲，如果無(wú)法在職場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)倍增甚至還在倒退的話，真是挺可悲的。
但是職場(chǎng)是存在金字塔的，越往上的人越少，大多數(shù)人都在金字塔的底端。而隨著底端的人越來(lái)越多，不上升也就意味著倒退。
二十來(lái)歲時(shí)可能沒(méi)覺(jué)得有什么，覺(jué)得年輕就是資本。可真到了三十歲，真的是進(jìn)退兩難舉步維艱。30歲的職場(chǎng)焦慮就這樣充斥了整個(gè)網(wǎng)絡(luò)……
喪失思考是職場(chǎng)失敗的罪魁禍?zhǔn)?/b>
這個(gè)社會(huì)的生存法則就是這樣，能者上，不能者下。
回過(guò)頭來(lái)想想，盡管有很多到了30歲還四處投簡(jiǎn)歷，和剛畢業(yè)的年輕人爭(zhēng)一份基礎(chǔ)性工作的；但也有不少30歲中年人在他們選擇的道路上越走越遠(yuǎn)，走出了自己的精彩。
有的在原來(lái)的崗位上兢兢業(yè)業(yè)步步高升，有的則轉(zhuǎn)行做了自己喜歡做的事，也做出了一番成績(jī)。
那些30歲還掙扎在底層的人，盡管有好幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，但由于基本在從事著重復(fù)性的勞動(dòng)或者頻繁跳槽沒(méi)有明確目標(biāo)，所以能力和經(jīng)驗(yàn)并不匹配。
可以想象，他們?cè)诙畞?lái)歲的時(shí)候大多是這樣度過(guò)的：
下班準(zhǔn)時(shí)打卡，回到家后往床上一躺，刷著手機(jī)等著外賣，外賣來(lái)了邊吃邊看手機(jī)，吃完后把外賣一打包，又躺回床上刷手機(jī)，或者玩游戲直到睡覺(jué)。
懶是一回事，但娛樂(lè)至上、喪失了對(duì)生活的思考才是罪魁禍?zhǔn)住?/b>
那些混得不錯(cuò)的中年人，他們的殺手锏在于，他們?cè)谀贻p的時(shí)候仔細(xì)想過(guò)自己想要什么生活，認(rèn)真去了解過(guò)自己，并且腳踏實(shí)地地按照自己的規(guī)劃為自己理想的生活做出一點(diǎn)又一點(diǎn)的努力。
如果你還年輕，為了避免成為進(jìn)退兩難的30歲中年人，菜導(dǎo)的忠告是：
認(rèn)識(shí)你自己。仔細(xì)地想想自己是個(gè)什么樣的人，坦然接受自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，思考什么是自己想要的、適合自己的生活和未來(lái)。
選擇方向并規(guī)劃未來(lái)。在足夠認(rèn)識(shí)自己的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)實(shí)因素有所取舍，選擇自己的方向，并且制定長(zhǎng)、中、短期的可執(zhí)行的規(guī)劃。
付諸行動(dòng)。朝著目標(biāo)一點(diǎn)點(diǎn)地努力，不斷積累有用的經(jīng)驗(yàn)和方法，磨煉自己在所選方向上的各種能力。
思考應(yīng)變。生活并非一成不變，在往前走的過(guò)程中，外界也好內(nèi)心也好，都會(huì)存在變化。帶著思考去應(yīng)變，哪里不會(huì)補(bǔ)哪里，哪里不對(duì)改哪里。
如果你已年過(guò)30仍一事無(wú)成也不要緊，只要你抱有“最糟不過(guò)當(dāng)下”的樂(lè)觀心態(tài)，未來(lái)一定會(huì)比現(xiàn)在好。
盡管我們通篇在講30歲的焦慮和困境，但事在人為，大器晚成的人也有的是。
有人說(shuō)，每個(gè)人從零開(kāi)始到成為一個(gè)領(lǐng)域的專家需要大約7年的時(shí)間。
那么如果你能活到81歲，11歲之后你就有10次機(jī)會(huì)成為某個(gè)領(lǐng)域的專家。
每個(gè)明天是無(wú)數(shù)個(gè)今天堆積起來(lái)的，想要明天是什么樣的，今天去做就好了呀。
心有力量，行動(dòng)就有力量！但是歸根結(jié)底，伙伴們，在認(rèn)識(shí)自己的基礎(chǔ)上選擇方向是一切的根本啊！
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