職場中，有的領導平易近人，有的領導盛氣凌人，但不管是哪一種領導，總會讓員工覺得跟他之間有著不可逾越的鴻溝。是領導刻意要和員工保持一定距離的嗎？領導為什么要這么做呢，其背后到底有什么樣的說辭呢？且聽小編給大家伙道來：
1.距離，是一種點綴
都說距離產生美，其實領導和員工之間也出樣如此。別說領導和員工了，即便讓一對恩愛有佳的情侶天天膩在一起，也是不可能的事吧（就算可能，也不會太好過吧）！所以，領導和員工保持一定的距離，是一種對美的點綴。在你覺得領導老是與你形影不離（其實小編想用陰魂不散的）時，領導瞬間就與你保持了一定的距離，豈不正好合了你的心意？換作領導也是如此，他也不希望每個員工都粘著自己。一切都在合適的時候發生，并通過距離產生的美來點綴，最好不過了！
2.距離，是一種保護
職場事多人雜，除工作就是私人之事，誰會心甘情愿將私事與他人分享，誰又會沒有一件不想讓他人知道的私事？所以，距離，是一種保護。即為保護員工的私事，又為保護領導的私事。試想，當員工知道領導知曉了自己的私事之后，會做何種反映？再試想，當領導知道員工了解了自己的私事之后，又會做何種舉動？是不是光想一想，都會讓人毛骨悚然的。其實現實情況比毛骨悚然還要毛骨悚然，因為是私事，又是在特別的環境（職場）下，不毛骨悚然就不會有所克制！
3.距離，是一種尊重
尊重不是形影不離，更不是天各一方，而是兩者的有機融合，因此說距離，是一種尊重。即對隱私的尊重（上面已提及過），又是對人格和工作的尊重。都說成事者，別具一格，那不成事者，就是老在一個“格”里出不來，就是我們所說的頑固不化、不懂變通。久了，必然會導致領導（或員工）的心煩意亂，那么適當的距離就會調劑這種心煩意亂（是不是尊重的體現？），讓對方有適當的時間和空間去淡化這心煩意亂。
至此，還會不會為領導在職場中跟你刻意地保持距離而耿耿于懷了？如果領導老是關注著你，不出幾天你會比領導跟你刻意的保持距離產生的耿耿于懷還要耿耿于懷。所以，身在職場，除了安心工作外，不要讓自己閑著，因為你會不由自主地拿某個小事（比如領導跟你保持距離一事）自己嚇自己玩。不僅影響了你工作的心情，還耽誤了你工作的進度，是不是一點都不劃算呀！
