在浙江金華某一公司任職的小張向媒體透漏說，他任職的公司前幾天集體聚餐開年會(huì)，并要發(fā)放年終獎(jiǎng)。老板說，今年年終獎(jiǎng)發(fā)放有新的規(guī)則，就是喝多少酒拿多少年終獎(jiǎng)。“男員工一杯白酒500元，一杯紅酒200元，一杯啤酒100元，女員工翻番。”
小張說，所有員工開始排隊(duì)喝酒、拿錢，很多員工醉了，甚至有些人吐了；有些人拿到了上萬元的年終獎(jiǎng)，而有些人就一千多元。
事後，小張和其他員工詢問老板為什么用這種方式來決定年終獎(jiǎng)。老板說，公司是主要從事銷售業(yè)務(wù)，而酒量是決定銷售量的重要因素，所以采取了這樣一個(gè)方式來發(fā)放年終獎(jiǎng)。
對此，律師表示，按照相關(guān)法律規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，但對年終獎(jiǎng)的發(fā)放目前并沒有明確要求；這種年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式屬于企業(yè)的自主行為，法律法規(guī)很難進(jìn)行界定。
