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朱雀美談-------創(chuàng)始人股權(quán)這碼子事

近日,有消息爆料,首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格正遭遇著被Facebook部分股東要求退出董事會(huì)的局面。

據(jù)悉,這些股東屬于消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)SumOfUs成員中的Facebook股東。SomeOfUs的資本市場(chǎng)顧問(wèn)麗薩·林德思麗表示,有33.3萬(wàn)人在請(qǐng)?jiān)笗?shū)上簽名,要求Facebook改進(jìn)企業(yè)責(zé)任,她稱:“SomeOfUs四位獨(dú)立成員持有的股票,使我們有資格提交建議書(shū)。”建議書(shū)引用Facebook去年批準(zhǔn)的新資本結(jié)構(gòu)為例,說(shuō)明公司存在權(quán)力失衡,建議選出獨(dú)立董事長(zhǎng),以更好地“監(jiān)督公司高管,改進(jìn)企業(yè)管理,制定更負(fù)責(zé)的、有利股東的工作計(jì)劃”。

對(duì)此建議Facebook拒絕發(fā)表評(píng)論,但根據(jù)對(duì)股東建議的標(biāo)準(zhǔn)做法,公司可能在四月提交代理文件時(shí)發(fā)表相關(guān)聲明。

但業(yè)內(nèi)人士猜測(cè),F(xiàn)acebook可能不會(huì)通過(guò)這一提案,尤其是扎克伯格是公司大股東之一,可以輕易地與其他股東聯(lián)手否決這一提案。而所謂在請(qǐng)?jiān)笗?shū)上簽名的33.3萬(wàn)人中,只有1500人是Facebook真正的股東。林德思麗承認(rèn),SumOfUs建議要在公司年度投資者會(huì)議上獲得批準(zhǔn)很難。

董事會(huì)5個(gè)席位占3個(gè) 另外兩個(gè)是好友

實(shí)際上,雖然創(chuàng)始人被踢出局的例子并不少見(jiàn),但創(chuàng)始人也不是任人宰割的羔羊,對(duì)于自已一手創(chuàng)立的公司的控制權(quán),他們也從來(lái)不會(huì)輕易放棄,這里面,扎克伯格絕對(duì)是一個(gè)很好的示范。

自2004年2月4日上線后,F(xiàn)acebook的發(fā)展能走到現(xiàn)在,肯定是離不開(kāi)多輪融資的。而每次的融資,對(duì)創(chuàng)始人在公司的控制權(quán)來(lái)說(shuō),都可能是一次不小的挑戰(zhàn)。

早期,扎克伯格無(wú)疑是要感謝肖恩·帕克的。

公司成立數(shù)月后,F(xiàn)acebook就獲得了PayPal創(chuàng)始人彼得·泰爾投入的50萬(wàn)美元,以獲取公司10%的股份和一個(gè)董事席位。于是,公司董事會(huì)的席位就由扎克伯格一人變?yōu)樘枴⑴量撕驮瞬窀饕粋€(gè)席位,并剩下一個(gè)席位空缺。而空缺的席位在帕克的支持下,扎克伯格擁有決定權(quán)。

到第二輪融資的時(shí)候,相信大家都知道,頗有一番周折,最終是以Accel Partners以1億美元估值,投資1270萬(wàn)落定。雖然,由此,在原來(lái)的基礎(chǔ)上,F(xiàn)acebook董事會(huì)增加為五席,新增的一席由Accel Partners合伙人吉姆·布雷耶擔(dān)任;但后來(lái),帕克因開(kāi)party涉毒被逮捕,在布雷耶強(qiáng)烈要求下,帕克離開(kāi)了Facebook,并放棄一半的優(yōu)先認(rèn)股權(quán),但帕克的董事會(huì)席位,則在帕克的堅(jiān)持下,由扎克伯格繼承。因此,扎克伯格擁有了董事會(huì)5個(gè)席位中的3個(gè)。

帕克退出后,雖然Facebook還相繼引入了格雷洛克公司、美瑞泰克資本公司、高盛、俄羅斯數(shù)字天空科技公司、李嘉誠(chéng)等投資者,但董事會(huì)結(jié)構(gòu)并未發(fā)生變動(dòng),且另外兩個(gè)董事會(huì)席位相繼由馬克·安德森和華盛頓郵報(bào)的丹·格雷厄姆這兩個(gè)扎克伯克信任的好友擔(dān)任。

而扎克伯格一直堅(jiān)持的,也正是選中意的董事,而不僅僅是融資。舉例來(lái)說(shuō),第一輪的泰爾是十分認(rèn)同扎克伯格的戰(zhàn)略構(gòu)想,不干預(yù)公司運(yùn)作,并且具有運(yùn)營(yíng)PayPal等公司的成功經(jīng)驗(yàn),扎克伯格決定接受投資時(shí),就把泰爾親自而不是委派其他人出任董事作為接受融資的條件。在2006年雅虎表示愿意用10億美元收購(gòu)Facebook時(shí),泰爾雖傾向接受,但也愿意尊重扎克伯格的立場(chǎng)。

而在第二輪融資時(shí),扎克伯格本來(lái)是十分期待《華盛頓郵報(bào)》的投資,并期待投資方的董事由與自己合意的其老板格雷厄姆親自出任,其他人免談。而當(dāng)時(shí)的格雷厄姆擔(dān)心自己分身無(wú)術(shù),便與扎克伯格達(dá)成不派董事的口頭協(xié)議。只是后來(lái)這項(xiàng)交易由于一些原因并未達(dá)成。

之后,2008年6月,扎克伯格邀請(qǐng)安德森出任董事,安德森成為扎克伯格的堅(jiān)定同盟。

2009年,扎克伯格邀請(qǐng)了格雷厄姆出任董事。

2009年11月扎克伯格對(duì)Facebook股票做了分類設(shè)置,把他和他的合作伙伴們所持的股票轉(zhuǎn)換成投票權(quán)比例比較高的一類股份,以保證股權(quán)分散化以后的控制,這也就是非常出名的雙級(jí)股權(quán)結(jié)構(gòu)。

雙級(jí)股權(quán)結(jié)構(gòu)在美國(guó)很普遍,谷歌、Groupon和Zynga這樣的技術(shù)公司都是這樣操作的。一般來(lái)說(shuō),此結(jié)構(gòu)將股票分為A、B兩類,向外部投資人公開(kāi)發(fā)行的A類股,每股只有1票的投票權(quán);而管理階層手上的B類股卻能投10票。B類股不公開(kāi)交易,但可以按照1:1的比例轉(zhuǎn)換成A類股。如此一來(lái),持有B類股的創(chuàng)辦人及重要高管,即使失去多數(shù)股權(quán),也能持續(xù)掌控公司的命運(yùn),減少自身被辭退或公司被敵意收購(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)。目前,紐交所和納斯達(dá)克均允許上市公司采用這樣的股權(quán)結(jié)構(gòu)。

百度AB股結(jié)構(gòu)確立絕對(duì)控制權(quán)

百度正是采用這一股權(quán)結(jié)構(gòu)模式,在中國(guó)常稱為AB股結(jié)構(gòu)。因此,從理論上講,只要李彥宏等創(chuàng)始人大股東持B類股在11.3%以上,即可獲得對(duì)公司的絕對(duì)控制權(quán)。

這里順便提一下當(dāng)年李彥宏與好友徐勇的那些事。在百度成長(zhǎng)初期,李彥宏是董事長(zhǎng)兼CEO負(fù)責(zé)全局;徐勇是執(zhí)行副總裁,負(fù)責(zé)市場(chǎng),劉建國(guó)負(fù)責(zé)技術(shù),三駕馬車并行。但在百度上市前夕,作為公司創(chuàng)始人之一的徐勇離開(kāi)了百度,一直讓許多人疑惑。

在這之前的2001年,在是否要做競(jìng)價(jià)排名上,李彥宏和徐勇產(chǎn)生了重大分歧。在李彥宏的堅(jiān)持下,百度還是選擇了競(jìng)價(jià)排名,并取得了成功。在選擇新的商業(yè)模式和戰(zhàn)略后,百度的市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)也隨之發(fā)生了變化,但徐勇似乎不太適應(yīng)這種變化。

2002年6月,李彥宏請(qǐng)來(lái)了朱洪波,擔(dān)任高級(jí)副總裁,負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣及企業(yè)軟件事業(yè)部。

2004年1月李提拔朱為百度首席運(yùn)營(yíng)官COO,全權(quán)負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營(yíng),而徐勇被調(diào)整被比較虛的首席策略官CSO。

2004年6月,百度獲得第三輪融資,徐被排出董事會(huì)成員之外,兩個(gè)月后其提出離職。

值得注意的是,當(dāng)時(shí)的董事會(huì)做出決定:未經(jīng)各輪優(yōu)先股絕大多數(shù)股東書(shū)面同意,公司創(chuàng)始人不得轉(zhuǎn)讓所持股份。顯然很有針對(duì)性。因此,徐勇離開(kāi)百度時(shí)表示,“只賣了一點(diǎn)點(diǎn)股份給另外一個(gè)機(jī)構(gòu),但絕對(duì)不是Google。”

至此,李彥宏在公司內(nèi)確立了絕對(duì)的控制權(quán)。根據(jù)當(dāng)時(shí)百度提交給SEC(美國(guó)證券交易委員會(huì))的招股說(shuō)明書(shū)顯示,李彥宏的持股比例達(dá)到25.8%,而徐勇的名字并未出現(xiàn)在招股說(shuō)明書(shū)中(根據(jù)規(guī)定,非管理團(tuán)隊(duì)持股比例在10%以下的個(gè)人,不必列在招股說(shuō)明書(shū)當(dāng)中)。

阿里合伙人管理層法定5名董事

不同于AB股結(jié)構(gòu),阿里2010年正式確定的合伙人制度也是一個(gè)被人稱贊的模式,一方面使創(chuàng)業(yè)文化傳承,另一方面保證創(chuàng)業(yè)者管理層能老有所依。

其中,馬云和蔡崇信為永久合伙人,其余合伙人在離開(kāi)阿里巴巴集團(tuán)公司或關(guān)聯(lián)公司時(shí),即從阿里巴巴合伙人中“退休”。 每年合伙人可以提名選舉新合伙人候選人,新合伙人需要滿足在阿里巴巴工作或關(guān)聯(lián)公司工作五年以上;對(duì)公司發(fā)展有積極的貢獻(xiàn);高度認(rèn)同公司文化,愿意為公司使命、愿景和價(jià)值觀竭盡全力等條件。擔(dān)任合伙人期間,每個(gè)合伙人都必須持有一定比例的公司股份。目前,合伙人共有28名成員,包括22名阿里巴巴集團(tuán)的管理層和6名關(guān)聯(lián)公司及分支機(jī)構(gòu)的管理層。

從合伙人的權(quán)利和義務(wù)來(lái)看,招股書(shū)中提到“依據(jù)公司章程,阿里巴巴集團(tuán)上市后,阿里巴巴合伙人有權(quán)提命阿里巴巴過(guò)半數(shù)董事,提名董事需經(jīng)股東會(huì)投數(shù)過(guò)半數(shù)支持方可生效”。也就說(shuō)是,阿里合伙人委員會(huì)的權(quán)力是提名董事,而董事最終的當(dāng)選仍需股東會(huì)通過(guò)。同時(shí)合伙人委員會(huì)能夠提名的只是過(guò)半數(shù)董事,即5名董事,并不是所有的董事人選,而阿里管理團(tuán)隊(duì)法定擁有5名董事,由公司章程直接賦予,并不依據(jù)股東投票權(quán)來(lái)定,與AB股結(jié)構(gòu)有異曲同工之妙,保留著對(duì)公司的控制權(quán)。                                    

京東劉強(qiáng)東強(qiáng)大操盤難以復(fù)制

而不論是AB股結(jié)構(gòu),還是從董事會(huì)入手,京東的劉強(qiáng)東都可謂是操盤的高手。

雖然,因?yàn)槿谫Y需要,劉強(qiáng)東的股權(quán)在上市前也被攤薄到了只剩下18.8%(不含代持的4.3%激勵(lì)股權(quán)),但根據(jù)京東的招股書(shū),在京東發(fā)行上市前,京東有11家投資人將其投票權(quán)委托給了劉強(qiáng)東行使,劉強(qiáng)東因此掌控了京東過(guò)半數(shù)(51.2%)的投票權(quán)。

同時(shí),根據(jù)京東招股說(shuō)明書(shū),上市前夕京東的股票也區(qū)分AB序列,劉強(qiáng)東持有的23.1%股權(quán)被重新指定為B序列普通股,每股有20個(gè)投票權(quán),使得劉強(qiáng)東掌控的投票權(quán)又遠(yuǎn)超51.2%的投票權(quán)。

再者,根據(jù)京東的招股書(shū),京東的董事會(huì)會(huì)由劉強(qiáng)東和騰訊委派的Martin Chi Ping Lau組成,其他兩位均為獨(dú)立董事。劉強(qiáng)東占據(jù)公司董事會(huì)半數(shù)席位。根據(jù)公開(kāi)信息報(bào)道,在上市之前劉強(qiáng)東也一直保持委派董事會(huì)半數(shù)以上董事的權(quán)利。

馬斯克入主特斯拉

與劉強(qiáng)東一貫強(qiáng)勢(shì)的硬派風(fēng)格相似的,還有現(xiàn)任特斯拉掌門人馬斯克。實(shí)際上,特斯拉的創(chuàng)始人并不是馬斯克,而是馬丁·艾伯哈德,在2003年7月,與馬克·塔彭寧合伙成立的。

巧的是,在創(chuàng)始CEO馬丁·艾伯哈德在四處融資的那一年,太空發(fā)射計(jì)劃SPACE-X的創(chuàng)始人馬斯克剛賣出paypal,手里握著巨款,兩人一拍即合后,2004年2月,埃隆·馬斯克向特斯拉投資630萬(wàn)美元,但條件是出任公司董事長(zhǎng)、而且擁有所有事務(wù)的最終決定權(quán),馬丁·艾伯哈德作為特斯拉之父繼續(xù)任公司的CEO。

然而,一山不容二虎。隨著特斯拉得到的關(guān)注度越來(lái)越高,作為董事長(zhǎng)的馬斯克也更渴望做特斯拉的真正領(lǐng)導(dǎo)者,實(shí)現(xiàn)新能源汽車的夢(mèng)想。于是矛盾產(chǎn)生了。馬斯克開(kāi)始以董事長(zhǎng)身份在各個(gè)方面施壓艾伯哈德,其中包括車輛設(shè)計(jì)超過(guò)預(yù)算、設(shè)計(jì)拖延等等。

2008年,埃隆·馬斯克招來(lái)新CEO,新CEO上臺(tái)之后解雇了幾位關(guān)鍵人物,包括創(chuàng)始人馬丁·艾伯哈德等元老,原因并未公布。

之后的大半年時(shí)間里,由德羅里擔(dān)任公司CEO。隨后馬斯克正式接手了特斯拉,還迎娶了白富美,走向了人生巔峰。

新浪毒丸計(jì)劃逼走盛大

此外,毒丸計(jì)劃也是一項(xiàng)保護(hù)創(chuàng)始人不被資本踢出局的有力措施,正式名稱為"股權(quán)攤薄反收購(gòu)措施",由美國(guó)著名的并購(gòu)律師馬丁·利普頓1982年發(fā)明。

在毒丸計(jì)劃中,當(dāng)一個(gè)公司一旦遇到惡意收購(gòu),尤其是當(dāng)收購(gòu)方占有的股份已經(jīng)達(dá)到10%到20%的時(shí)候,公司為了保住自己的控股權(quán),就會(huì)大量低價(jià)增發(fā)新股。目的就是讓收購(gòu)方手中的股票占比下降,也就是攤薄股權(quán),同時(shí)也增大了收購(gòu)成本,目的就是讓收購(gòu)方無(wú)法達(dá)到控股的目標(biāo)。1985年,美國(guó)德拉瓦斯切斯利法院判決毒丸術(shù)合法,確認(rèn)毒丸術(shù)的實(shí)施無(wú)須股東直接批準(zhǔn)即可實(shí)施。毒丸術(shù)因此在八十年代后期在美國(guó)被廣泛采用(但英國(guó)公司法中明確指出采用毒丸術(shù)作為反并購(gòu)手段不合法)。

"毒丸"計(jì)劃一般分為"彈出"計(jì)劃和"彈入"計(jì)劃。"彈出"計(jì)劃通常指履行購(gòu)股權(quán),購(gòu)買優(yōu)先股,提高股東在收購(gòu)中愿意接受的最低價(jià)格。“彈入”計(jì)劃則指目標(biāo)公司在惡意收購(gòu)?fù){下大量增加自身負(fù)債,降低企業(yè)被收購(gòu)的吸引力。同時(shí),還有“人員毒丸”,即目標(biāo)公司全部或絕大部分高級(jí)管理人員共同簽署協(xié)議,在目標(biāo)公司被以不公平價(jià)格收購(gòu),并且這些人中有一人在收購(gòu)后將被降職或革職時(shí),全部管理人員將集體辭職。另外,“兌換毒債”則是指公司在發(fā)行債券或借貸時(shí)訂立毒藥條款,該條款往往作如下規(guī)定,即在公司遇到惡意并購(gòu)時(shí),賦予債權(quán)人可以自行決定是否行使向公司要求提前贖回債券、清償借貸或?qū)D(zhuǎn)換成股票的選擇權(quán),增加了債券的吸引力,也令債權(quán)人有可能從接收性出價(jià)中獲得意外收獲。

2005年,截至2月上旬,盛大同控股股東地平線媒體有限公司一起通過(guò)公開(kāi)股票市場(chǎng)交易收購(gòu)了新浪公司大約19.5%的已發(fā)行普通股。而且,盛大已經(jīng)按照美國(guó)證券法向美國(guó)證券交易委員會(huì)提交了Schedule 13 D報(bào)告,該公司在報(bào)告中表明了對(duì)所持有新浪股票的受益所有權(quán),同時(shí)還公布了相關(guān)交易以及其它需要在Schedule 13 D中報(bào)告的特定內(nèi)容。

隨后的2月19日23時(shí),新浪CEO兼總裁汪延代表管委會(huì)發(fā)給全體員工一封信,表明了新浪不被控制不受影響的態(tài)度。緊接著,2 月24 日,新浪正式表態(tài),不歡迎通過(guò)購(gòu)買股票的方式控制新浪,同時(shí)其管理層拋出"毒丸"計(jì)劃,以反擊盛大收購(gòu)。

根據(jù)納斯達(dá)克數(shù)據(jù)顯示,盛大當(dāng)時(shí)的市值約為21.3 億美元,新浪是12.9 億美元。在一般情況下,新浪可以以每份購(gòu)股權(quán)0.001美元或經(jīng)調(diào)整的價(jià)格贖回購(gòu)股權(quán),也可以在某位個(gè)人或團(tuán)體獲得新浪10% 或以上的普通股以前(或其獲得新浪10%或以上普通股的10天之內(nèi))終止該購(gòu)股權(quán)計(jì)劃。最終,盛大只能無(wú)奈放棄新浪。

當(dāng)然,除了從機(jī)制上怎么防止被踢出局,創(chuàng)始人的個(gè)人能力、魅力也是其中的重要因素。不論是后期的喬布斯,還是任正非,之所以一直處于老大的位置,并不是因?yàn)樵诠菊脊捎卸喔撸嗟氖且驗(yàn)椋麄兊膶?shí)力和人格魅力已經(jīng)成為公司的頂梁柱,大眾、股東、董事等都對(duì)他們信任有加,像耐克創(chuàng)始人菲爾·奈特、星巴克創(chuàng)始人舒爾茨等,無(wú)一不是讓董事會(huì)和股東會(huì)再三挽留,并數(shù)次復(fù)出,力挽狂瀾,讓公司免于危機(jī)。

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