我曾經接觸過一些職場新人對老板有一種特別的“情懷”：認為老板是天，自己是天下之民，老板是高高在上的，自己則是要低頭苦干。其實從職場階層這個角度上講，老板對你的想法確實可以“改變”你的職場命運（公司規模越小，這樣的效能越強）不過有幾種人，卻能游離在這樣的“魔咒”之外。
會說話，察言觀色的能力到位，說話做事有尺度這些必備的職場求生技能基本上對他們來說已經駕輕就熟，那么除此之外，有什么樣的特質能讓他們在老板面前“平起平坐”呢？
團隊主責人，辦公室的“主心骨”
因工原因有機會與一些中小型企業主坐下來“談天說地”，在談到用人方面的時候，我發現大家通常都有一個共識，就是領導層更愿意把有能力做事的人樹成“標桿”，既有模范作用，又可以激發新員工的工作熱情，同時給老員工予以示范的作用。
一個辦公室里，總要有那么一兩個真正“坐鎮”的家伙。
能力突出，辦事有一套自己吃的特別透徹的法則。樂于幫助有需要的同事做事。不獨，也不過于的貪（完全不貪的沒有聽說過，因為既然來工作，財富價值上面的認可肯定是要有的）審時度勢的水平在眾人之上。這樣的人即使有什么可能會導致摩擦的想法，也會讓老板不會輕易做出一票否決的事情。
行船浸水，會劃槳的人固然重要，但是會掌舵的可不多。
不得罪，不站隊，能傳話，也能辦好事
“伸手不打笑臉人。”職場“老好人”現象從個體發展到一種氣候，其實也是從一個側面反應了大多數職場人士看待職場關系的一個奇點：我不得罪別人，別人也不會得罪我。
可老板未必吃你這套東西，老好人做不好，是桿破槍，也有可能是一把“指甲刀”。老板真正不會得罪的，是在“老好人現象”背后矗立的家伙們。
不曲意逢迎，會讓你適應自己的節奏，同時尊重你的立場；不把態度分出黑白，審時度勢的手段令人敬佩；在執行層和管理層的“背面”吃的很開，明白該說什么，和把不該說的東西在合適的時候說出來。
有些人混的好，看起來跟所謂能力沒什么關系，但實際上這些人的能力，未必是其他人能夠輕易看得出來的。
做新人該做的事，想老人想不到的東西
在角落你默默做事的他/她很難引起你的注意，也許只有吃飯和下班的時候你會看到他/她匆匆的背影。會上的點頭致意和偶爾一鳴驚人的發言只能說明他/她的“經驗很豐富”。同事之間點到即止的尊重之余，你卻發現這個“貌”不驚人的家伙很得老板的賞識，為什么？
船遇風浪，方向固然重要，但要讓船“動起來”可絕非是一件易事。
職場中的傻子總會有，但通常情況下不會多，職場規則一言千辯，各家有個家的理解和想法，而那些既不會讓自己太過高調，也不會把身段放低，只在在合適的時機做合適的事情的人們，對職場的理解更貼近于“中庸之道”。一個懂得團隊管理的老板，不會把話筒無時無刻傳遞給每一個人，但是他會關注那些不常出聲的家伙是怎么想的：金子可以發光，是因為我們明白這個東西的利用價值和潛在利用價值是巨大的。一塊閃閃放亮的石頭放在孩子手里，也無非只能履行一個“玩物”的作用。
老板不會招惹的員工，并不是老板懼怕他們的存在，而是認同他們的存在之余，肯定了他們超乎常人的價值，和別于常人的做法。“黑貓還是白貓，能抓到耗子的，才是好貓。”
