領導的一個親戚最近業績很好，也因此在其他部門之前有點頤指氣使，引發了部門之間對此的反感情緒。
領導在一次內部溝通會上提議給其升職，被所有人反對，鬧的大家都有些不愉快。
一、大家反對后還能不能對其任命？
《后漢書.明帝紀》所言：郎官上應列宿，出宰百里。官非其人，則民受其殃，是以難之。
皇親國戚不能輕易受封官職，漢光武帝之子劉莊，對于皇戚們為自己兒子謀求官職一事十分慎重，說了上述所言。
管理人員就像天上的星宿一樣，主管自己的部門。如果擔任的人不具備管理一個部門的能力，那么下屬就要受到禍害，要遭殃了。
1、在企業里面，很多領導都喜歡使用自己人，親戚朋友絕對是屬于這個范疇。所以，在使用自己人的時候，是否要授以官職，一定要謹慎。做一個管理人員的主要標準，不應該單純地定位成業績好，而是要有思路、有方法、有擔當、有團隊意識的綜合因素來考究。
2、這位領導親戚因為一時的業績好，被肯定是應該的，但是，沒有處理好各部門之間的關系，卻是職場管理的大忌。
3、再說，業績好是不是有其他因素？領導關系、一時運氣還是個人努力？如果能夠持續保持高業績，也是讓別人心服口服的一個理由。
所以，這個任命被拒絕，肯定是沒什么問題的，至少人事部這一關就過不去，因為沒有遵從人力資源管理職務選拔和升遷的規則。
二、這里就需要談一談，管理人員是怎么選出來的。
管理人員的選拔與任命，主要還是這幾種形式
1、來自業務能力突出的員工。
在很多小企業里，管理人員，大部分都是從業務骨干中選出來的，先把自己的事情干好了，才能逐漸帶領部門。從管理的核心職能上來說，基本上也沒什么毛病，至少，不會造成很大的偏差，至于是不是能夠把部門帶領成為飛速發展，要看很多因素了。
2、公開競聘
此類形式，比較公平公正，競聘的過程，除了提現個人能力之外，還要對行業發展。、團隊建設與管理、業務拓展與市場研究等進行系統的闡述，把經驗與理論性的東西揉到一起，讓評委審視判斷。只要不是搞成了形式主義，那么還挺好的一個方法。
3、對外招聘或獵頭推薦
適用于高級管理職務或者技術職務，要求有極高的職業素養和能力范圍。在很多高速發展的科技公司比較常見。
但是，對于很多傳統行業的中小型公司來說，外聘或者獵頭推薦的空降兵，因為企業規范性問題，往往無法在企業待的長久，大部分都是很短的時間，就會因為和老板意見相左或者員工的排擠而離開。
三、知人善任方可久遠
《永樂大典-審官篇》節錄：智者取其謀，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎，無智愚勇怯，兼而用之。故良匠無棄材，明主無棄士。
1、我們常說“把合適的人用到合適的位置上”，就是管理的精髓。
那什么是合適的人？
在管理崗位任命的時候，人事部門在組織競聘或者面試后，經常給候選人做一個DISC的性格測試，根據你的性格屬性進行相應的崗位匹配和人員配置，現在很多企業都在做。
需要說明的一點是，這個性格測試，并不是說你歸屬到哪種性格后好與不好，它所有的測試結果和評估都是中性詞描述。不同性格在工作中如果合理利用，會起到你意想不到的結果。
據說，馬云和蔡崇信就是性格互補的典范，他們倆各司其職，把阿里巴巴推到了現在這個高度。
2、每個人都有優缺點，優秀管理者的能力，就是把下屬的優點進行放大和優化組合，以期達到1+1＞2的結果。把下屬的缺點無限縮小，幾乎不會影響部門和工作進程。
3、良將手下無弱兵，優秀的管理者可以做到：智者取其謀，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎，故而達：“良匠無棄材，明主無棄士”的管理模式。
四、職務管理的缺陷。
1、上面那位領導，把自己的親戚推舉到前臺要任職管理崗，也是無可厚非，但是作為領導人，需要掌握良匠的選材標準。
對于工作來說，不存在親疏關系，應該以工作導向為主要推薦方向，如果報以其他目的，那么就失去了意義。
2、在很多家族企業里面，任命親朋擔任重要職務的例子有很多，大家基本上可以接受的，也僅僅是老板直系后代進行接班，其他親戚擔任要職的話，往往不能服眾。
能力僅僅是一個方面，更多的時候大家會認為你是你老板的人，不管再說怎么說，也不會幫著員工爭取利益，所以會從心底進行抵觸。
3、這就是部門規劃的時候，對于立場和未來的不明確定造成的，最重要的表現就是，老板親戚或朋友所擔任職務的這個部門——經常性的不團結。
所以，有些老板在創業之初，就會下一個命令：所有親戚一概不允許進入公司任職，這也是從根本上限制住了員工這樣的想法。
五、求賢
1、“夫國之匡輔，畢待忠良，任使得人，天下自制。故堯命四岳，舜舉八元。”
凡是一個國家要得到匡輔，缺乏忠良臣子是不行的。得人則制，失人則亂。用對了人，則天下自治。所以，堯在選擇執掌四時和方岳的官員的時候，都是選擇了有做事之道、有特殊才能的人來任職并加以重用，奠定了中國很重要的一段歷史地位。
2、企業里面因為工作經常性的會發生一些爭論，大家如果都從工作角度來爭論的話，哪怕當時吵的面紅耳赤，下來后也不會有什么個人恩怨。
但是如果這個爭論的里面有一些皇親國戚的話，大家都會不約而同的收斂許多，因為你不知道那一句話會被曲解后傳到老板耳朵里去。
如果做頭腦風暴的話，受影響尤其嚴重，這樣對于公司決策存在很大的限制。
3、求賢不問出處，有能力者得之。按照標準規則進行，大家根據各自能力各司其職，這是企業領導人需要重點提點的規則，一旦確定，就有職能部門的人來進行運作，不要因為一些人為的外力干擾到整體運行。
