“職場排擠”，是職場中永恒話題。永遠是職場熱門討論問題。無論在大型企業或者小型公司都會出現此類問題。此類問題的成因非常復雜，要就具體問題具體分析。而且“職場排擠”，不能一概將其視之為負能量，或者等同于“不公平”。該問題討論起來，構建的議題框架比較龐大。“獵頭葩葩說”拋磚引玉，期望更多職場高手答疑解惑。
“獵頭葩葩說”將“職場排擠”現象的成因歸結為兩方面原因，以便適合于國人的閱讀視角與分析思維。導致此現象一種為“陰謀論”，另一種為“陽謀論”。陰謀論更符合國情及時下社會的思辨方式。首先“獵頭葩葩說”分析所謂的“陰謀論”，這點應該更符合樓主提問的視角或者先入為主的觀念。
所謂“陰謀論”的“職場排擠”，是指職場人士處于自利的角度考慮，適用為人所不齒的陰謀詭計使其利益關系同事迫不得已調換部門或者更有甚至被迫離職。按照題主的情景假設，優秀的管理層受到所謂“職場排擠”，自身的利益受到不合理的侵犯，不得已離職。由于題主提供的場景假設較少，所以分析的可能有失偏頗。根據題主提供的大批量管理被迫離職情景假設，“獵頭葩葩說”采取“以壞人之心度君子之腹”的心態分析猜測下，可能包括以下原因：
個體利益與公司利益資源爭奪的結果，這批管理層員工可能在公司初創階段為公司帶來了數量可觀的客戶資源，當然根據樓主的描述，應該是銷售管理層居多。當公司有足夠的環境控制這些資源，而原有的管理層無法為公司創造更多的價值，那只能被逼離職，這個就是大家熟悉的“卸磨殺驢”。
公司派系斗爭的結果，由于公司管理方面的問題，造成山頭派系林立，內耗不斷。這種由于派系斗爭對企業經營發展的有嚴重負面影響。由此由于派系斗爭的為平衡多方的利益，犧牲一小部分人利益，造成內部員工不得已“排擠離職。”這就是大家所說的“職場排擠”。
公司承諾的“利益”沒兌現，公司當初為引進職業經理人，特別是初創公司，肯定給予較大的利益承諾，比如高獎金，高提成，高福利，分紅，期權等等。但是當他們與公司去兌現是，發現公司的當初美好承諾，成了一紙空文，如此沒有誠信公司，只能被迫離職了，某種程度上也是被排擠了。
所謂“陽謀論”的“職場排擠”，是指企業為符合企業長遠利益發展，犧牲部分群體的利益，對員工采取邊緣化或者淘汰，由于是批量的優秀管理層員工受到“職場排擠”，被迫離職，那么基本可以排除是職場傾軋，派系斗爭等“個體攪動”因素，更多的原因是公司整體層面的原因。主要可能包括以下原因：
行業因素，題主處于裝修公司領域，或者細分家裝領域或者是商業體裝修。目前建筑行業進入了低迷期。商業住宅和商業體交易量出現大幅下滑，而且趨勢并不明朗，李嘉誠退出大陸的地產業，現在被大多數認為成功逃頂。建筑產業鏈的傳導必將影響到下游裝修行業，因此造成該行業的員工裁員或者停招縮減。
運營成本，對于題主所在的裝修公司，是純線下的裝修公司，還是O2O互聯網裝修公司，題主并沒有交代。“獵頭葩葩說”猜測，由于公司屬于初創公司，加之行業環境變差，企業經營狀態可能出現問題，企業擔任較高的運營成本，處于微盈利或者虧損狀態，公司迫不得已采取此類方式。
戰略調整，企業可能有戰略調整的考慮，現有的管理層員工無法符合公司戰略挑戰的需要。所以只能采取“排擠”的方式，外聘職業經理人注入新鮮血液。公司要發展，特別是戰略調整的時候，必將犧牲一部分利益，換的企業長遠發展。
最后，題主所謂的優秀人才也許并非真正的優秀人才，企業經過初創期的探索，需要引入更優秀的人才，老員工“被離職”也在情理之中。
“獵頭葩葩說”，希望在職場中，少一些“排擠”，多一些“寬容”。但職場如江湖，入了江湖，既然無法制定江湖的規則，能只能讓自己更強大。職場風云亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。
歡迎在評論中發表不同的觀點，樂于與您探討交流，思想火花的碰撞。
