很多人都知道不能跟同事聊工資，但大多不了解為什么。薪水，是非常隱私的話題，如果和同事聊這么隱私的話題，很可能損害了個人利益。如果知道以下這些后果，你一定不會隨便跟別人聊薪水。
因為會直接影響你的個人利益
工資是你的個人收入，涉及金錢利益，自然很敏感。要知道，每一個員工都會覺得自己的工資少，所以都想知道其他同事拿多少錢。雖然別人了解你的薪水不會直接導致你沒了工作，但有可能會影響了你的個人利益。比如說，一旦被人事知道你告訴別人自己的工資，很可能會警告你。
另一方面，工資也是我們的個人隱私，真的沒必要跟其他同事交代。拿多少錢，自己心知肚明就好了，真的沒必要和別人比較。
因為會打擊員工的積極性
一個公司里，員工的工資水平自然有高有低，這并不奇怪。很多人能夠理解同工同酬，卻無法理解為什么做同一個崗位的同事，拿到的卻是不同的薪水。明明總覺得自己工作得最辛苦，偏偏比別人拿得少，所以心有不甘，覺得既然公司給少了錢，那么自己也沒必要那么努力工作。
其實，大部分人都無法全面了解一個大公司的薪酬結構，最簡單的例子就是你沒辦法知道其他部門的同事拿多少工資，這在一定程度上保證了員工的工作積極性，不會一直為了工資斤斤計較。
因為會導致員工懷疑公司不公平
首先你要記住的是，這世上沒有絕對的公平，一旦出現絕對的公平，那才是真正的不公平呢！你總是覺得自己是最努力、最優秀的那一個，卻也不會知道其他同事是如何工作的，水平如何，績效如何，平時有沒有學習充電。就算做同一樣的工作，每個人的付出不同，所創造的價值也就不同，那么拿到手的工資自然就有差別。
承認差異，努力縮小和別人的差異，這才是你應該做的，而不是把時間浪費在埋怨公司、看不起同事這些小事上。只有真正的提升自己，才有機會提高工資。
因為會影響公司的薪酬結構
一旦跟同事講了你的工資，輕則影響了別人的積極性，重則導致你被開除，或者導致公司修改原本的薪酬結構。職場中的同事不會每個人都心存好心，如果你透露了你的工資，別人很可能利用你去找老板談薪，不管能不能談妥，你都被別人當槍使了。最怕老板一時不滿，直接開除你，以儆效尤。
當然也有一種可能，老板覺得很多員工都不滿意現在的薪酬結構，于是建議修改，可修改方向不一定利于員工的利益，很可能無形中使你少拿了錢。
