當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速，人心浮躁。太多人抱怨自己的工作不好，而不是通過工作來提升自己。一名杰出的員工需要具備哪些特質(zhì)呢？讓我們來一起看一看。
一、忠誠——忠心者不被解雇
單位可能開除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1．站在老板的立場上思考問題；
2．與上級分享你的想法；
3．在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。
二、敬業(yè)——每天比老板多做一小時(shí)
隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
1．工作的目的不僅僅在于報(bào)酬；
2．樂意為工作作出個(gè)人犧牲；
3．重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
三、自動(dòng)自發(fā)——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。
1．從“要我做”到“我要做”；
2．主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事；
3．高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步。
四、負(fù)責(zé)——絕對沒有借口，保證完成任務(wù)
勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級的信任。
1．責(zé)任的核心在于責(zé)任心；
2．把每一件小事都做好；
3．言必信，行必果。
五、注重效率——算算你的使用成本
高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非常看重的。
1．跟窮忙、瞎忙說“再見”；
2．量化、細(xì)化每天的工作；
3．拖延是最狠毒的職業(yè)殺手。
六、結(jié)果導(dǎo)向——咬定功勞，不看苦勞
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1．一開始就要想怎樣把事情做成；
2．辦法永遠(yuǎn)要比問題多；
3．聰明地工作而不僅僅是努力工作。
七、善于溝通——當(dāng)面開口，當(dāng)場解決
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
1．溝通和八卦是兩回事；
2．帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決；
3．胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂。
八、合作——團(tuán)隊(duì)提前，自我退后
團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)！
1．滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)；
2．遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；
3．不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”。
九、積極進(jìn)取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐
個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！
1．以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取；
2．不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年；
3．?dāng)D時(shí)間給自己“增高”、“充電”。
十、低調(diào)——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1．克服“大材小用”的心理；
2．凡是人，皆須敬；
3．成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。
