謝謝邀請。我想提出這個問題的人，首先已經(jīng)對機關單位工作人員和企業(yè)的工資差距有了一個看法，而且這個看法就是認為機關事業(yè)單位的工資比企業(yè)高很多。認為這種差距不合理。現(xiàn)在網(wǎng)上還流傳著，一個提法，要求退休以后的工資，不論是公務員，不論是事業(yè)單位還是企業(yè)人員，一律按基礎工資加工齡工資。前一段時間我的微信里也接到了這種微信，還請我接力下去。我不了解機關企事業(yè)單位退休工資和企業(yè)人員的退休金比例是按什么計算的，但我就我知道的一些情況和例子談談我的看法。以我自己的例子來說吧！我39年工齡。正科級公務員退休。現(xiàn)在每個月領到退休金的準確數(shù)據(jù)4401.31。如果和我們當?shù)匾话闫髽I(yè)的一般工作人員比，確實是高了1000來塊。但是如果和我們當?shù)睾玫钠髽I(yè)的工作人員比，比如電力，銀行，電信，煙草等等。我的工資比他們少1000多2000塊。請注意我說的是工作人員。我丈夫的妹妹是一個企業(yè)退休的。她是在不到40歲的時候就離崗了，正式退休的時候，工資有5000多塊。馬上我丈夫的另一個妹妹也退休啦。據(jù)她說工資能夠達到6000多塊。她也不是機關事業(yè)單位。前幾年有一次我到海南。遇到一個企業(yè)的，抱怨她的工資如何如何低。然后抱怨公務員的工資如何如何高？我問她你一個月多少錢？她說3000來塊。我問她你的工齡多少年啦。她說也就三十年。而我當時的工資也才3000多塊。我說，我的工齡比你多將近十年，我還是正科級退休，我才比你多幾百塊。究竟差距在哪里呢？
機關事業(yè)單位工作人員人均退休工資和企業(yè)人員人均養(yǎng)老金的差距可能也是客觀存在。關于這一點，我沒有看到客觀的數(shù)據(jù)。不過我相信大家說的差距是存在的。大家認為平均數(shù)與平均數(shù)來比都有差距，肯定是不合理的。我想說，如果簡單的來比較簡單的來看，肯定不合理。而且就前些年的情況來看，也確實不合理。比如我的父母參加工作的時間都大致相同。我的母親在企業(yè)，我的父親在事業(yè)。結(jié)果到了八幾年退休的時候，我父親的退休工資卻我母親高了好多。這在我母親的心底一直是個心結(jié)，并且?guī)е@個心結(jié)去世了。不過這些年來國家一直在調(diào)高企業(yè)人員的工資，盡力縮小之間的差距。對這個差距，我有一些個人的看法。有關資料顯示，我國政府機關人員1328萬，事業(yè)單位人員2618萬，財政供養(yǎng)人員合計為3946萬人。截至2014年底，職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老 保險 參保人數(shù)合計達到8.42億人，其中2.29億人領取基本養(yǎng)老金。機關事業(yè)單位的退休人員占財政人員供養(yǎng)的比例，這個數(shù)據(jù)我沒有查到。但是機關事業(yè)單位退休人員組成應該是上至國家領導，省部級領導，下至鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層工作人員。在這個組成中，還包括我們的科學家，我們高等學府的的教授和教師們。在這個組成中，這些人員的數(shù)量和退休工資不可小覷。因為如果按照一些人關于精英的劃分，他們的確是社會的精英。由于機關事業(yè)單位的退休人員數(shù)量，比企業(yè)單位的退休人員數(shù)量少得多，這部分人員退休金的工資的組成，客觀上起到了引導機關事業(yè)單位退休人員平均養(yǎng)老金趨高的作用。而企業(yè)退休人員有兩億多，而一般的企業(yè)退休人員比如工齡短的，比如從事一般性簡單勞動的，比如從事私營的人員自主交納養(yǎng)老金的，這些人應該占了企業(yè)退休人員的絕大多數(shù)。而這絕大多數(shù)的人員起到了決定企業(yè)人均養(yǎng)老金趨低的作用。
而對于那個要求對于退休人員一律實行基本工資加工齡的說法，我覺得完全是天方夜譚。這都是站在自己的角度上來看問題。如果把一個對國家有杰出貢獻的科學家，與從事一般簡單勞動的普通退休者的工資等同起來，是合理的嗎？如果把一個國家級退休人員的工資，和最基層的工作人員的工資等同起來，是合理的嗎？
說實話，被抱怨公務員工資高的時候我也很有點怨氣。為什么不去比企業(yè)那些年薪千萬的人呢？這才是真正的收入差距所在。為什么不敢去比這些人？用企業(yè)的3000塊去比機關事業(yè)人員的4000塊，其差距只是五百步之于百步。都是靠一點的退休金吃飯的人，真的沒有什么比較的必要。
