用人單位不得在勞動、聘用合同中限制女職工結婚、生育或縮減產假；女職工要有“痛經假”；產假結束后還能有30天的獎勵假……
這些對于女職工的福利，在今年6月1日起就能享受到了。
為維護女職工勞動權益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，浙江出臺了新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》（以下簡稱《辦法》），并于6月1日起正式施行。女職工能得到怎么樣的保護？
二孩放開后，關注產假的女性職工越來越多了，產假怎么休？從什么時候開始算？依然是職場中“準媽媽”關注的焦點。在原《辦法》中，女職工正常分娩的，其產假不少于90天。新《辦法》明確規定，女職工生育后享受產假98天。
同時，孕期女職工可以享受以下保護：
除懷孕之外，經期的女職工也享有福利喲~ 經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：
◆ 不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動；
◆ 經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2天的帶薪休息。
女職工實施放置（取出）宮內節育器、皮下埋植術、絕育及復通等計劃生育手術的，需給予一定的假期。產前檢查、生育或者流產產生的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準支付，其中，已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
同時，單位應當結合其勞動生產特點，預防和制止對女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾申訴時，需依法保護女職工的個人隱私。當單位違反以上規定，侵害女職工合法權益時，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
（浙江發布）
