馬云日前在阿里巴巴內部網站發了一封信，名為《我想和還沒有成三年阿里人的同事們談談看法》。雖然這封郵件主要針對的是入職阿里巴巴不滿3年的員工，但實際上馬云也是在和全社會的年輕人做交流。馬云也將個人對年輕人做事的態度和方法首次詳盡道來。

　　在信開頭，馬云表達了自身的感恩之情。他說：“今天我們是最幸福的人，最幸運的人。因為我們有了人類最優秀的完善社會的工具—————互聯網。”針對他看到的“很多同事來了沒有幾天就開始指責和批判一切”的現象，以及社會上彌漫的近乎于批判一切的聲音，馬云旗幟鮮明地表態：“討厭那些對昨天不感恩，對明天不敬畏的同事。”但他也對“今天年輕人的浮躁和做事說話的態度”深表理解，因為“我們都這么年輕過”。

　　馬云同時鼓勵員工多看清自己，平靜下來問自己三個問題：“1、我有什么，我憑什么。2、我要什么。3、我必須放棄什么。”他建議年輕人，在三年時間里“認真按看、信、思考、行動和分享五個步驟”發展自己。

　　1、看。來公司先看，少發言。觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學習了解阿里。當然最好帶欣賞和好奇的態度去看。

　　2、信。問自己信不信這家公司的人、使命、價值觀。信不信它的未來。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負責的態度。信不信公司是否是真的做的和說的一樣，是否真的在努力實施公司承諾的。當然也要判斷個別和群體。

　　3、思考。假如信了，留下了就仔細想想自己可以為實現這公司的理想和使命做些啥。思考自己留在這個公司里，團隊和工作有我和沒有我，有啥區別？我到底該如何做好一個優秀的員工先？我們欣賞想當將軍的士兵，但我堅信一個當不好士兵的人很難成為優秀的士兵。

　　4、行動。這是最難的。懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事的人太少。我們是為努力鼓掌，但為結果付費的公司。

　　5、分享。經過看、信、思考和行動后，您的觀點才真正珍貴，必須和新來的和以前的同事分享。我們期待的是分享性批判。（重慶晚報　萬里）