【一】進入職場，會遇到一些不公平的事情。比如，有些新人起點就甩你三條街。不要哀嘆“我怎么跟他們競爭？”你要明白，你憑什么跟人家競爭，你還沒有進入賽道的資格。你要競爭的不是他們，而是你自己和那些跟你一樣的人。你只有進入社會的前1%，才可能面對跟他們的競爭。你要記住，只要你稍微努力一把，就能超越70%的普通人，月薪超過5000元，就沖進全國人口的10%之內。你跑贏跟同一賽道的普通人就足夠了。
【二】要多聽多看多琢磨少說話。人有兩個眼睛、兩個耳朵、一張嘴巴，意味著讓你多聽、多看、少叨叨。這個社會遠，比你想象的復雜。如果你覺得沒有那么復雜，那是“視覺誤差”，恰恰證明你的心智還不夠成熟，看不透而已。所以，在你沒有真正看透之前，管著自己的嘴。有成功潛力的人中，70%毀于一張嘴。你只要管住嘴，就能進入前30%，就這么簡單。
【三】不要怕多做事。做得越多，錯得越多，被挨罵的越多。這是非常正常的。做得越少，錯得越少，被挨罵的就越少。你知道底層邏輯在哪里嗎？挨罵得越大，你的能力和承受力都得到了正向增長。挨罵得越少，你的能力和承受力是反向降低的。其實，優秀的領導真正喜歡的，還是多做多錯、穩步成長的人。想明白了這個底層邏輯，你就不抱怨了，即使領導不喜歡你，那有怎樣？你鍛煉的本事是長在自己身上的，是可以帶走的。
【四】要向上比，而不是向下攀比。這一點非常重要。有些年輕人進入職場，發現那些不干活、偷奸?；娜耍急M了便宜。比如，遲到早退、推諉扯皮，沒有受到損失。你加班加點、推功攬責，還得不到好處。你感到吃虧了，他遲到，我也遲到；他偷懶，我也偷懶。如果陷入這種思維，吃大虧的還是你。人家有資本偷奸?；?，但你沒有，你陪他們玩不起。如果跟后進攀比，你只會滑到爛泥了，他們巴不得你跟他們一樣滾在泥里。要向上比，比那些先進的人，見賢思齊，讓自己不斷精進，人間正道是滄桑。
【五】要懂得人情世故，善于為人處世，適應和融入大環境和小文化。有關系的同事，永遠比沒背景的人，占有更多的第一手資源。你開始會看不慣很多的人和事，甚至覺得民企私企的職場環境更公平更單純。實事求是地告訴你，體制內，素質高的人還是比較集中的，如果你在體制內都混不下去，你到體制外被毒打的概率更大。所以，不要抱怨人際關系，努力適應，直到如魚得水，對你的成長只有好處沒有壞處。
【六】除非你有背景，否則，所有新人都是從打雜開始職業生涯的。不要覺得上司讓你打水掃地，就覺得大材小用了，就覺得自己被打壓了。把小事做好，不是難事，越是小事，越要體現出工作態度，否則，大家給你打上“眼高手低、不踏實、太浮躁”的標簽，至少會影響你三五年的進步。你越是不服氣，上司可能越要磨磨你的棱角、磨磨你的性子，體制內的行話是摔打摔打。
【七】哪怕你最討厭寫東西，也要克服困難，練一練綜合文字水平。體制內，無論什么工作，都離不開寫報告寫材料，越往高處走，越依賴公文。哪怕在一層樓內辦公，也要用公文辦理事務，這是痕跡管理的要求。層級越高的領導，越是注重文字水平，能用幾頁張表達清楚一件事，這是一個很大的本事。高明的領導從文字材料中能發現你的真實水平。
【八】作為新人，永遠不要參與大哥大姐的八卦閑聊。他們可以閑著沒事干，你不行。你參與閑聊，讓上司看見了，心里會認為你不懂事、拎不清、擺不正位置。這是很嚴重的事情，如果被上司認為你不靠譜，那么，你就不會得到他的信任和賞識，可能失去80%的機會。千萬不要跟那些老油條在背后議論領導、編排同事，就算你特別想發牢騷，那也要回家再釋放，不要在同事面前發牢騷，你說的負面話題，傳播速度很快，沒有傳不到領導耳朵里的。
【九】對于提拔的事情，尤其是競聘職位的事情，如果領導不提前找你談話，不給你明確的暗示，就不要去爭。也不要主動詢問領導，我該不該報名。領導不會吭聲的。提拔這種事情，都是上級醞釀很久的，如果你得不到口風，大概率這次競聘沒有你啥事。別聽同事慫恿，傻乎乎地給別人和上司添堵。對提拔這類事情，保持一個平常心。你看見同事提拔了，只看到表象，看不到別人已經精心運作幾年了，有些職位的人選，是一系列人早就開始布局了，半路殺出一個程咬金，那是最令人討厭的。
【十】不要看扁那些拍馬溜須的同事，這也是一種門檻比較高的能力。不信，你照葫蘆畫瓢，也可能是東施效顰，拍不到點子上。你做不來阿諛奉承的事，就不要邯鄲學步，但也要防止走向另一個極端，表現出“憤青”的樣子，千萬別在朋友圈里發負面評論，可能有“暗示”或產生“猜疑”的信息也別發，小心“說者無意聽者有心”。堅決杜絕在工作群里，轉發來源不明的時評文章，你覺得這篇文章很對你的胃口，就扔到群里分享，一千個觀眾眼里有一千個哈姆雷特，有人會解讀出你的意識問題出來，背后說你“那方面不成熟”就麻煩了。
