在職場，很大一部分職場人在求職時很看重一家公司的福利，各大公司為了吸引優秀的員工更是出于宣傳的目的，也經常公開宣傳自己公司所謂的各種福利，這些小動作或許能夠吸引到一部分求職者。不過，對于大多數人來說，這些福利未必真的那么重要，或許有時候還絕對是坑。這不最近一名職場人就開始吐槽公司的福利制度，怎么回事，我們一起來看看。
據該員工描述。每年公司會有旅游福利，但今年公司強制必須要去參加旅游，這個還說的過去，但還要另外補一些差價，這個想想也可以接受，但自己查了一下，目的地的酒店自己定居然比公司強制參團還要便宜那么多，這就實在讓人無法忍受了。該職場人的吐槽也是瞬間引起網友的圍觀與議論，我們看看網友都是怎么說。
有網友就對該公司的福利制度提出質疑。年度旅游居然還要員工自掏腰包？公司這個逼裝的我給99分！自掏腰包老子自己不會去啊。有內鬼，吃回扣，這就是福報。
也有網友吐槽了公司旅游的福利。我們還強調，這是團隊建設，不是給大家旅游玩的，沒有特殊情況不準請假不準帶家屬，要團隊一起活動，我可去你的，這不是自己貼錢加班么。
也有標簽為阿里的員工吐槽了公司的“文化”。去普吉島也是啊，感覺公司訂的格外貴，自己定一晚上就200多點。為了適應領導的酒店檔次，我們團隊還每人貼了2000+住行政房呢，呵呵！
也有內行人事說出了內幕。一般做企業端的旅游，會比市場價高很多，高多少就不說了，哈哈哈哈哈
也有網友認為不能接受價格可以反饋。公司的貴可以反饋嘛，公司肯定是好意只是被外面的旅游公司薅羊毛，去年我們就集體反對說太貴了，后來旅游公司解釋說是住的總統套房，我們強烈要求下換個一般的錢也少了很多，這幫旅游公司壞的很。
看了網友這么多回復，看來大家都深受公司“福利”之害啊。公司福利到底是什么？小編用自己的話總結一下，福利其實就是員工的薪資外的間接或者直接報酬。這里面還包括一些顯性或者隱性收入等等。
如今很多職場人在面試的時候，把一些所謂的福利作為首選，小編是很不解的。什么下午茶零食，擼不完的貓，國外旅游，甚至前臺漂亮的妹子等都能當作福利。不知道是職場人蠢還是用人單位了解人性。在小編眼里，公司最好的福利就是能讓每一位職場人能學到東西，能力有所提升，有一技之長，加薪，甚至換個工作也可以謀生，這才是真正的福利。前臺的妹子能帶走嗎？每月多發500塊獎金，我一年擼多少貓，吃多少零食啊，還用得著公司來虛情假意？
