在黨政機關(guān)，老實講，不重要的單位什么崗位都不重要，重要的單位什么崗位都重要。比如說黨史辦，一個單位七八個人，兩三個科室，哪個重要？都是清水衙門，哪個都不重要。再比如財政局，預(yù)算科重要嗎？重要！經(jīng)濟(jì)建設(shè)科重要嗎？重要！財評中心重要嗎？重要！算來算去，一個局二三十個科室，好像沒有哪個不重要的。同樣在組織部，干部科室重要誰都知道，那組織科室、人才科室就不重要嗎？不見得。你讓人才科、組織一、二、三科的人走出去看看，人家照樣點頭哈腰，不為別的，因為你身后掛的是組織部的招牌。
單位是核心部門，重要部門，掌握生產(chǎn)經(jīng)營命脈的部門，有行政執(zhí)法權(quán)限的部門，相對來說都重要，其單位的崗位含金量自然水漲船高。
比如兩辦。無論委辦還是府辦，因為掌握著核心信息，常伴領(lǐng)導(dǎo)身邊，聯(lián)系著本地各個部委辦局及下轄地，無論哪個崗位，傳達(dá)的都是領(lǐng)導(dǎo)的意圖，落實的都是領(lǐng)導(dǎo)的指示，從工作性質(zhì)來說都是重要崗位。
再比如組織部，剛才也說了，因為管著干部，見人高三分，當(dāng)然重要。還有紀(jì)檢監(jiān)察部門，利劍高懸，因為管著執(zhí)紀(jì)，是人怕三分，當(dāng)然也很重要。除此之外，還有發(fā)改、國土、規(guī)劃、建設(shè)、交通、環(huán)保、教育、審計、公檢法司等等，哪一個都是實權(quán)部門，身在其中，即便你的崗位不重要，最后往往也重要了，爭相結(jié)好者也大有人在，為什么會這樣？理由很簡單，因為你的同事都重要。
撇開單位的重要性，單論單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)，重要的崗位其實也就那么幾個：
第一，辦公室。辦公室一般由主要領(lǐng)導(dǎo)分管，直接為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，掌握核心信息，在業(yè)務(wù)能力、信息分析、接待等方面都有較強涉獵，比較容易得到提拔。
第二，人事財務(wù)部門。要把控全局，聰明的領(lǐng)導(dǎo)只要掌握三個部門就可以，辦公室是其一，剩下的就是人事部門和財務(wù)部門，一個管人，一個管錢，提人辦事哪個都少不了這兩個部門，誰都要來找你。
第三、核心業(yè)務(wù)部門。一個單位有它的領(lǐng)域?qū)傩裕浜诵臉I(yè)務(wù)自然也是單位最吃重的科室，比如教育局，基礎(chǔ)教育課就是核心業(yè)務(wù)部門，管著中小學(xué)，地位自然重要。
第四，紀(jì)檢監(jiān)察部門。各單位現(xiàn)在都有紀(jì)檢監(jiān)察派駐機構(gòu)，平常神龍見首不見尾，關(guān)鍵時候給你來一下，也夠喝一壺的，雖不顯眼，也重要。
除此之外，機關(guān)單位還有很多科室，各管一塊，不能說不重要，比如說墻改辦，很多人可能都沒聽說過這個單位，然而對一些建筑商、材料商而言，這個單位卻是實打?qū)嵉臋?quán)重部門，哪個崗位都一絲怠慢不得。這就是機關(guān)的特性，無論是什么領(lǐng)域，只要涉及到權(quán)力，都會有它重要價值的一面，不能完全一概而論。
再說了，現(xiàn)在機關(guān)都流行輪崗，你今天在重要崗位，明天可能就被調(diào)整到不重要崗位，反之亦然。從這個角度來說，在機關(guān)單位，沒有重要的崗位，只有重要的人。悟透了這個道理，很多事情也就好辦了。
