職場，員工想要得到老板的重用，而老板想得到老實能干又忠心的員工，很多時候這都是事與愿違的。
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越聰明的員工想法也會越多，對于老板來說真的不好控制，他也不會太重用，踏實能干的職場員工不太靈活應對，經常因為原則問題跟老板唱反調，更是讓老板為難。
其實，不是人不好，而是現在的公司在職場職位上選人的時候就根本沒有在試用期期間進行考察定位，職場新人到底適合做什么呢？
定位清晰才能安排到最適合他們的位置，有一句說的好：垃圾是放錯地方地方的財–富，關鍵在于如何應用？
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而作為老板對職場員工懷疑也是應該，只有懷疑員工才有機會表現出自己，才知道誰能勝任，懷疑也就算了但關鍵是很多老板根本就不愿意聽職場員工的真實建議。
以至于出現的局面就是互相欺騙：
相信很多看官都遇到過，老板說：“進公司這么久了，把公司當成了自己的家，咱們都是一家人，說說你對公司的看法，有什么要求盡管提，也便于我們改進！”
在座的老員工看著這些稚嫩的小年輕巴拉巴拉說了一大推建議和要求，真的想來一句：真勇敢！
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職場混久的人，根本不可能隨意提出自己的要求，老板也根本不想聽你的要求，他要的只是這段時間工作，公司到底有沒有讓你進步？
最后，就是互相欺騙，怎么能進步呢？
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