心 / 里 / 有 / 束 / 光 眼 / 里 / 有 / 片 / 海
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職場不是請客吃飯，稱兄道弟，而是利益交換場所，權(quán)力和利益都是存量競爭，你的權(quán)力多了，自然別人的利益就少了，因此職場同事之間的利益矛盾就會不斷的加劇，于是你想遠離是非，不想內(nèi)斗，只想安穩(wěn)工作，但是你一味的善良退讓換來的是別人的打蛇上棍。權(quán)謀講究偽順，這是對領(lǐng)導而言的，對于同事，就沒必要慈悲心腸，講究一個不主動挑事樹敵，但也不懼怕斗爭。但是斗爭是要講究策略的，能夠借勢，就絕對不能讓自己直接走向前臺。通常而言，面對被人欺負，需要反擊，有這么三大策略：
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1、借助領(lǐng)導
職場關(guān)系中最重要的就是和領(lǐng)導的關(guān)系，領(lǐng)導是裁判。所以平時得不斷地加強領(lǐng)導對自己的信任和依賴，遇到同事的欺負，可以借助領(lǐng)導的力量來進行反擊。當然反擊遠遠不夠，還得報復，這時候，你就要搜集或是捏造對手的材料，讓他觸動領(lǐng)導的利益敏感點，權(quán)力底線，把火燒到領(lǐng)導身上，這樣，他就成了領(lǐng)導的眼中釘，領(lǐng)導自然欲除之而后快。
2、借助同黨
斗爭不是身體格斗，而是關(guān)系，勢力，籌碼以及利益的背后博弈。想在職場不被人欺負，就必須讓自己身邊的人，多多的，讓對方的人少少的，一滴水如果不想干涸，就必須融入大海，自己要在職場編織潛在關(guān)系和共同利益的同盟，一旦對手對你進行打擊，你可以把矛盾放大到是對你們同盟的打擊。那么你的幫手就會越來越多。
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3、借助孤立
如果自己職場沒有勢力，結(jié)黨不便，那么自己是不是就沒有辦法，只能忍受欺負嗎？這倒不必，沒有幫手，那就自己下手，這就需要首先孤立你的目標。歷史上的經(jīng)驗無非兩種，就是物理距離的孤立，調(diào)虎離山，讓他遠離之后，直接打擊，或情感孤立，挑撥大家都不喜歡他，是打擊對手的時候絕對不能擴大化，一次只拿下一個。不然別人反擊起來，報復會加倍。上述的打擊對手的手法可以單一使用，也可以組合使用，全方位立體打擊下，讓他走人。但是你上述招法都不能使用的話，我勸你還是忍著吧。夾著尾巴做人，也是一種策略。
