各位領導、各位同事：
大家好，首先作一個自我介紹，本人*** ，現年40歲，在中行營業部
工作，中共黨員，大專文化，助理會計師。 我是一名勤勤懇懇，兢兢業業一直在一線
工作的員工，近兩年來，隨著銀行業改革的不斷深入，面臨著全球金融危機的挑戰，對我們每一位員工提出了更高的要求，想輕輕松松
工作，舒舒服服上班的日子不復存在了，我們面對的是日益激烈的競爭。競聘對我來說既是一次機遇又是一場挑戰，中行要生存要發展，靠的是我們每一位員工的無私奉獻精神和開拓創新意識，因此，我決定來參加此次競聘，展示自己。
一、競聘優勢
1、首先我相信自己有信心也有能力擔負起這一工作重任。第一：有飽滿的工作熱情，嫻熟的業務技能作支撐。 我十幾年如一日在這個平凡的崗位上滿懷熱情地工作著。經過多年崗位磨練，也練就了我嫻熟的業務能，力求做到懂原理，會操作，善營銷。
第二：有良好的個人形象，文明的言談舉止作支撐。分理處主任是我行營業網點的形象大使，在與客戶交往中表現出的交際風度及言談舉止，代表著銀行的形象，因而良好的個人形象、文明的言談舉止必不可缺。
第三：有強烈的事業心，嚴謹的工作作風作支撐。多年的一線工作經歷，與客戶面對面的服務理念，使我養成了如何處理各種棘手問題的技能，增強了強烈的事業心和責任感。
2、有著較強
工作責任心和進取心。進行以來先后從事儲蓄、出納、會計等崗位的
工作，做到干一行愛一行，對待
工作認真負責，所辦理業務無一重大差錯，97年被評為市行“優秀黨員”。我總覺得作為年青人總該有點追求，更何況面對日趨激烈的競爭，想逃避是不可能的。歷史的重任已經落在我們肩上，我們只有迎難而上，苦干實干，全面奉獻自己。
3、我深刻懂得這一崗位的重要性。競聘分理處主任，充分體現了行領導對該項工作的高度重視和對其寄予無限的厚望。作為分理處主任要一種吃苦耐勞和開拓精神，瞄準目標、不負眾望，確保任務實現。
4、能夠看到自己的弱點。業務水平有待進一步提高，管理對我來說是個全新的課題，在今后
工作中，我將不斷地調整自己，虛心請教，加強學習，與時俱進，超越自我。
二、目標和任務 這次競聘如果成功，我將進一步解放思想，帶領各位同事提高結算質量，搞好優質服務，挖掘市場潛力，爭取優質客戶源，開創分理處新局面，全面超額完成行黨委、行長交辦的各項任務。
三、具體措施
1、思想總攬全局，做好表率。作一個帶頭人要有全局觀念，要從多方面考慮問題，協調各方面關系，在行領導的領導下，向目標任務沖刺。在內務管理方面同樣要兼顧全面，如制度執行、安全保衛、環境衛生等。管理對我來說是一個全新的課題，熟話說得好，正人先正已，自己要做好表率，從各方面嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后。
2、統一思想，發揮團隊作戰精神。以績效考核為動力，充分調動員工的積極性。借這次全員競聘的東風，全方位開展攬存增存
工作。鼓勵員工找關系、拉關系、抓關系，獻計獻策，建立完善攬存信息網絡，捕捉每條信息。作為我本人更要主動出擊，尋找客戶源、存款源。
3、挖掘優質客戶源，尋找新的增長點。客戶是商業銀行發展的基礎，沒有一個穩定的“黃金”客戶群，銀行業務的開拓就成了無源之水、無本之木。因此，要在挖掘客戶源上狠下功失，確保任務的實現。
4、服務是銀行的生命線。要使第一位員工認識這一點，促進服務的深層次、高水平、全方位發展，增強銀行在同業之間的競爭力，現代的銀行不能在簡單的停留在微笑服務，要在服務質量上下功夫，主動與客戶建立一種良好的感情關系，形成以客戶為中心的經營理念，想客戶所想，急客戶所急，讓客戶真正感受到我們分理處的優越性。
5、內抓管理，外樹形象。“沒有規矩不成方圓”，加強員工政治思想理論和業務操作制度的學習，用制度來規范行為，提高
工作效率，同時，找準客戶需求與我行制度的結合點，服務好客戶，鍛煉出一支業務過硬，作風優良的隊伍。充分利用宣傳工具，鼓勵員工反映好人好事在新聞媒體上進行報道，擴大社會影響。
各位領導、各位同事，我來參加這次競聘是責任感和使命感的驅使。不管成功與否，我將一如既往為工行發揮自己的光和熱。 謝謝大家！
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