| 面試的重要性 |
| 我們經常說“百聞不如一見”，就是說，即使你聽人家一直講，也不如你親眼看到一次體會更深或更加現實。判斷一件事物時，用自己的親身體會去感受，是非常重要的。與此同樣，一個企業在招聘新職員時，就是通過面試來作出最直觀的判斷的。 對一個應聘者的判斷，通過著應聘者的履歷書，就可以從某種程度上了解一些他的為人。但僅僅依靠履歷書是不能決定聘用與否的。現實生活中，企業用人僅僅看履歷書就決定聘用的事情恐怕不多。即使從應聘者的出身．志向及履歷等情況來看，其條件都是無可挑剔的，也必須對應聘者進行面試，這是招聘的大原則。有些企業在招聘過程中，可以忽略筆試，但決不省略面試，從中可以看出面試的重要性。 在面試中，考官主要考察的是應聘者的“第一印象”、“能力”、"相貌"、“筆試中了解不到的方面”、‘職務的適應性”等。 人的第一印象非常重要面試考官對應聘者第一印像的重視程度非同一般。 第一印象就是，一眼看去“是感覺良好”或者是“感覺不好”。這種感覺的好壞程度在面試的整個過程中意義重大。即使你是出身于某名牌大學，如果給面試考官留下的第一印象不好的話，他會覺得：出身于名牌大學固然很好，但與我們公司要選用的人才好像不太吻合。僅此一點，你的成功希望就大打折扣。 面試考官往往是從第一印象的“感性”開始來判斷一個人的。面試中，對應聘者的喜歡和討厭，是與面試考官的主觀因素直接相關的。 一般來講，大部分人對“印象”的好與壞的評價，都有一個比較一致的認識：爽朗、健康而有活力、精神飽滿、干勁十足、潑辣等，這些充滿奮進向上氣息的表現都將給人留下良好的印象。反之，如果給人留下奸猾、弱不禁風、憂慮重重等，那么相信大部分人不會喜歡。大家不要刻意地去追求好印象。但是，要在頭腦里清楚，給人留下什么樣的印象將會對自己有利，并要努力使自己的表現向這方面靠近，這很重要。 通過面試能夠了歷應聘者的能力一般來說，通過面試，可以知道一個人擁有多大的能量。通過交談，一個人的內在潛力和能量可以表現出來。 面試評測人的能力主要有以下幾個方面： （l）口頭表達能力。面試中應聘者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、感染力、準確性、音質、音色、音量、音調等。 （2）綜合分析能力。面試中，應聘者是否能對主考官所提出的問題通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。 （3）反應能力與應變能力。主要看應聘者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發性問題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對于意外事情的處理是否得體、妥當等。 （4）人際交往能力。在面試時，通過詢問應聘者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色等，以了解應聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 （5）自我控制能力與情緒穩定性。對于國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的經營管理人員），自我控制能力顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 應聘者以上幾點能力是主考官在面試中重點觀察和考慮的。 怎樣才能夠不給面試考官留下“沒有能力”的印象呢？首先要樹立自信心，要把面試的考場當作真刀真槍發揮自己能力的戰場。確實，當面試即將來臨之際，誰都會感到緊張不安。但是，如果表現得惶恐不安，毫無自信，被采用的可能性恐怕不大。 首先要對自己的的長處進行挑選并對其重新認識。誰都有自己的優點。在面試臨近前，要把這些長處認真進行分析，在此基礎之上，在自己的頭腦中要事先考慮到：如果我被這家公司聘用，能夠充分發揮自己專長的工作是什么，怎樣去做等。重要的是要懷著堅強的求職信念，同時結合自身的能力，這樣的面試才可能成功。 能把“不管怎樣非要進入這家公司”的真切的心情和對自己的專長的自信心兼備起來的人，會讓面試考官感覺到你的能量的存在。 反之，“進入這家公司好像很難”，“對自己來說是不可能的”，懷著這種膽怯的心理來對待面試，自己的能量肯定表現不出來。
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