2010年基金整體規模下降，但基金從業人員年終獎卻仍然持續上漲。
記者昨日從多家基金公司了解到，目前基金公司年終獎已經確定，部分公司已將獎金下發，即使業績不佳，基金經理年終獎也在200萬元以上，高者甚至可達千萬元以上。有業內統計，基金從業人員2010年年終獎增幅在10%以上，但因規模不同，基金公司差距仍然較大。
業績墊底亦獎200萬
在基金公司所有的職位里，基金經理的薪水最受外部關注。對于基金經理而言，一年收入主要由基本薪水+獎金提成構成，獎金遠遠高于基本薪水?；鹋琶裟軌蜻M入前5名，年終獎可達千萬元，100多萬元的高管底薪是市場的平均水平，但某些業績很差的基金經理年終獎也拿到了200萬元以上。
"某基金經理去年業績墊底，可是你知道他的年終獎是多少？200萬以上！"一位基金業內人士透露。該公司高管表示，這也是沒辦法的事情，小公司現在最缺的就是基金經理，在簽訂合同的時候都已經規定好了。
基金公司往往肯花大價錢挖人，但高價并不一定能夠換來好業績。一位被高薪請來的基金經理所管理的兩只產品，連續兩年都在分類排名中墊底，公司決定今年將其"炒"了，但最終除年終獎等外，他還從公司拿走了100多萬元的"分手費"。
年終獎延續增長勢頭
有統計顯示，2007年基金行業整體人均年現金總收入從42萬元一舉跨越至80萬元。2008年市場調整開始，這一薪酬水平也回落至58萬元。2009年市場復蘇，人均收入小幅上升至59萬元，2010年預計依舊延續穩定增長勢頭。
基金經理們的年薪則是成倍增長，每年三四月份都是基金經理離職高峰期，而每次跳槽幾乎都能帶來年薪成倍的增長。某著名人力咨詢公司出具的薪酬報告也顯示，參與調查的四十余家基金公司中，最高層包括董事長、總經理在2010年獲得的固定薪酬中位數約為185萬元
，高層管理人員約為113萬元，中層管理人員則為60萬元左右。如果加上各種津貼、獎金等，實際現金總收入的中位數將分別達到400萬元、245萬元和120萬元。
但小型基金公司非股票類產品基金經理年終獎可能僅幾十萬元。
基金業將迎跳槽高峰
每年年終獎發完就會迎來跳槽高潮，這是基金業內長期以來形成的"潛規則"。為避免人財兩空，有些基金公司采取年終獎分期付款方式。
記者在采訪中了解到，分期發放獎金現象現在基金業十分流行。某些基金公司則采取春節前發放60%、其余在一年中分期發放的辦法。上海某合資基金公司人士透露，該公司過去都是在春節后將年終獎一次性發放。但今年的年終獎金將根據"七二一"的分配比例，在三年內分別發放完畢。如果三年內本人主動辭職，則后面兩年的獎金視作放棄。如果是被動離開公司，則依然能夠拿到隨后兩年發放的獎金。
分析人士認為，今年各公司紛紛加大產品發行力度，新發產品數可能超過200只，基金經理匱乏現象愈演愈烈。而隨著基金業規模越來越大，人才競爭越發激烈，基金公司愿意出更高的價錢從競爭對手處挖人，一旦同行給出的經濟補償超過這個員工所放棄的，那么基金公司依然留不住人。預計近期基金業仍將迎來換將高峰。
高薪職業背后基金經理八卦多
在領到高額年終獎后，基金經理的生活似乎也發生了改變。"我們公司新上任的基金經理在領了年終獎之后，穿著相當潮，周末15時收盤后準時下班，根本不是原來的行事風格。"某業內人士表示。有業內人士認為，很多基金經理出身草根，在拿到高薪后他們的心思開始并沒有完全用在投資上。
兔年過后，基金圈內八卦不斷，甚至爆出某排名靠前基金經理緋聞。2009年，時任交銀施羅德基金經理的鄭拓，被爆出全款購買了價值超過5000萬元的豪宅湯臣一品后辭職，隨后轉戰私募。而去年年底再被爆出，他正在接受
證監會調查，主要針對其在交銀施羅德基金公司擔任基金經理期間的違規行為。去年也有基金經理因購買數個高檔手袋，而被爆出緋聞。
但也有業內人士表示，這類類似暴發戶作風的基金經理還是少數。一位基金公司人士向記者表示，基金經理大多的座駕并不算豪車，以20萬元左右的車型為主。同時兼任公司高管的基金經理一般都有公司配車，某常年排名靠前的基金經理給家人購買的座駕也不過30萬元左右。所住居所也多為中高檔房子，而非豪宅。
有業內人士認為，作為專業的資產管理者，基金經理們應該對其持有人負責，雖然這些八卦可能并不完全與高薪有關，但是會降低持有人的信任度?；鸸窘o予基金經理的年薪也不應該是水漲船高，應該視其業績而定。
(深圳商報)
