2014年企業公司用人策略
編輯/學問有沒有進步
泓翔老師/撰文
2014年即將到來，很多公司都會面對著用人方面的考慮，在選用重要人才方面，可以參考面相上展示出來的本質的優勢，面相應用在公司管理、社交場合、研發創新上，可以更好的知人善用；泓翔老師針對企業公司提拔人才方面，給大家講解一下，個人面相上所反映的自身內在潛質。
一、公司管理型的人才，包括由物料管理和人事管理，需要額頭較寬廣，沒有抬頭紋，發際平順，顴骨飽滿，地閣方圓。額頭的好壞說明的是思想和理智方面的內容，額頭廣闊，沒有抬頭紋，發際不亂的人，一般知識與理論都較清析；顴骨是權力和話語權的象征，兩顴飽滿而不露骨的人，頗具威嚴與權力，能懾服人心；泓翔老師說從額頭通過鼻梁到地閣，五官不開或比例太小的人，氣度也較小，少有同情心或保守而不善表達；地閣是反映行動、沖勁，地閣弧度和順肉豐而不露骨的人，腳踏實地，任勞任怨。
二、公司上層決策型的人才，需要天倉飽滿，地閣肉厚要方圓。天倉（額頭）是頭腦思想匯集的地方，下腮骨是行動的軸心，天倉與下腮骨上下對稱而豐厚的人，思考比較精密，行動果決，腳踏實地，不求僥幸；若天倉凹陷，或地閣兩側肌肉松弛臃腫，都是思想、行動有缺陷的特征。
三、企業研究開發的人才，需要雙顴豐圓，山根至準頭之鼻梁骨隆起。適合公司研究開發創新路線的人，顴骨有由外向內攏的傾向，鼻梁上出現細密整齊的直線紋，顯示能專心而鉆研。顴骨反而向外，有廣闊的胸襟且具遠見。
四、企業創新的人才，需要額頭圓大，少紋理，色澤清亮。面相由額頭至鼻頭，色澤越來越光滑，額部最為圓大的人，很適合從事用腦力的事情。而額頭越圓美、鼻梁挺直有肉的人，更適合推展新的工作。否則，不是精神消沉就是智慧不開，很難發揮潛力。
五、營業銷售代表，需要天庭骨隆起，平正方闊，眉骨平滿。從額頭中間由中位向下劃一直線，就可看出有無能力做業務，需要天庭骨隆起。左右兩側越對稱，主表里合一，思想與行動協調，容易取信于顧客，產生相對的信任感，建立良好的企業家形象。
六、特別行動小組的人才，須要額頭與眼眉明亮，腮頤飽滿，口形良好。遇到特別任務或突發事情，為了解決問題，都會由幾位專家組成工作組。靜態是強調設計與計劃，適合擔任靜態計劃的人，泓翔老師說例如市場分析員，額頭色澤要明亮，眉要秀潤，兩眉開展，不鎖印、不壓眼，兩眼黑白分明，神強而藏者。動態是強調執行任務，適合擔任動態出擊的人，如市場調查員、銷售員，腮頤飽滿不松弛，耳珠朝口，不單薄尖銳，口形唇線明顯，有棱有勢，但唇不可太厚鈍。 七、企劃智囊型的人才，須要命宮寬闊平滿，山根聳直豐隆，中正不偏準頭圓滿。企業不斷提升和創新，通常都會尋找新的經營策略，以面相的表觀，從額頭到鼻準，表現其思維的靈活度，從眉眼、額帶的橫切線上，則反映其思維的精密度，縱橫條件都俱備的人，是上選的智能群成員。
八、可以推心置腹的人才，必須額骨飽滿如覆肝，眉毛柔順，眉棱骨而起，兩顴圓厚，地闊方正，肉厚結實。任何一個老板或單位主管，無不希望部屬忠心耿耿，飲水思源，如不小心誤用小人，輕者機密盡失，重者江山易主。就面相部位，雙顴豐圓，對事負責，處事手腕靈活；臉頰豐滿，心腸仁厚；腮頤厚實，行動積極。泓翔老師說對于長相不順眼，面部左大右小者，若能獲得老板歡心，無異引狼入室，隨時都有被出賣的可能。對于額頭和顴大，而腮骨細的部屬，亦要保持距離，因這種人精明能干，一有機會，容易自立門戶，反賓為主。
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