小李最近挺鬧心。關(guān)于要不要提離職，她已經(jīng)糾結(jié)了3個(gè)月。 可算鼓起勇氣和領(lǐng)導(dǎo)面對面溝通，得到的答復(fù)卻是：等項(xiàng)目結(jié)束后，成果出來了，她升職加薪是理所當(dāng)然，沒必要沖動(dòng)離職。 小李陷入糾結(jié)，留在這，現(xiàn)有的項(xiàng)目情況不容樂觀；立即走，萬一有任何轉(zhuǎn)機(jī)，自己以往對公司的付出，豈不是竹籃打水一場空？ 不少職場人，都面臨過類似的困惑，提離職后被挽留，領(lǐng)導(dǎo)承諾漲薪。是瀟灑婉拒，絕不留念？還是感恩戴德，欣然接受？ 看似平靜的職場，暗里卻險(xiǎn)象環(huán)生，領(lǐng)導(dǎo)的表態(tài)是真是假？做決定之前，先要撥云見霧，了解提離職后面臨的潛在風(fēng)險(xiǎn)。以下，Enjoy： 常識(shí)君|有話說
作者：路路有為啊
來源：獵聘（ID:liepinwang）
01
提離職會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)？
1.處境被動(dòng)，有口難言
提出離職后，領(lǐng)導(dǎo)通常和你打感情牌，以“公司本意是重點(diǎn)培養(yǎng)你”“現(xiàn)在這么好的機(jī)會(huì)給到你，你對得起我的信任嗎？”等糖衣炮彈式的話術(shù)，進(jìn)行拖延和試探。
等你被領(lǐng)導(dǎo)的“真誠” 打動(dòng)，留了下來，主動(dòng)權(quán)就會(huì)轉(zhuǎn)移到領(lǐng)導(dǎo)手中，同事還會(huì)給你扣上個(gè)“以離職要挾領(lǐng)導(dǎo)”的話柄。
職場經(jīng)驗(yàn)豐富的人，都知道，一旦自己提出離職，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)找借口先穩(wěn)住你，考慮到你對工作熟悉，性價(jià)比高，一時(shí)難以找到替代者，就屈尊對你好言相勸，拋出加薪誘餌作為緩兵之計(jì)。
你雖有意向離職，但領(lǐng)導(dǎo)的含糊其辭讓你霧里看花，為了得到未來的加薪好處，你只能硬著頭皮接受工作考驗(yàn)，背負(fù)“備胎”的尷尬身份咬牙堅(jiān)持，有口難言。
2.事前滿面春風(fēng)，事后卸磨殺驢
職場大忌之一是員工的不穩(wěn)定性。離職的念頭一旦被公開，領(lǐng)導(dǎo)對你的信任將大打折扣。
即便當(dāng)面對你滿面春風(fēng)，為了避免你的反復(fù)無常和討價(jià)還價(jià)，防患于未然，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)想法搞定你這顆定時(shí)炸彈。
領(lǐng)導(dǎo)心知肚明，你的離職不是一時(shí)沖動(dòng)，你對工作的不滿他很難調(diào)和并解決，只能引入新的競爭者，巧妙地讓你就范，讓你在賣力工作之余，培養(yǎng)新人，逐漸將你邊緣化。
你以為這是公司對你的器重和提拔，實(shí)則是“障眼法”，等到新人對業(yè)務(wù)熟悉后，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在你的離職念頭再次爆發(fā)前，以模棱兩可的理由讓你走人，完美實(shí)現(xiàn)“工作交接和過渡”。
職場上，辛苦給公司打拼，卻為他人作嫁衣裳的事不少。
3.工作要求刻薄完美，享不住“漲薪的福”
工作范圍加大，難度提高，是提離職后，領(lǐng)導(dǎo)掣肘你的伎倆。
你想加薪升職，領(lǐng)導(dǎo)也想讓你多承擔(dān)多付出，于是，花式“招數(shù)”應(yīng)運(yùn)而生。
常見手段是讓你跨領(lǐng)域擔(dān)責(zé)，或是工作要求完美，超乎你的能力和體力極限。
《杜拉拉升職記》中，拉拉上司玫瑰為了阻撓她升職，處處為難拉拉，求全責(zé)備。
這種不友善的信號(hào)，會(huì)加重你的思想負(fù)擔(dān)，擠壓你的休息時(shí)間，導(dǎo)致你全天圍著工作轉(zhuǎn)，沒有閑暇時(shí)間來提升自己。
一旦工作出錯(cuò)，你的失誤就成為了領(lǐng)導(dǎo)攻擊的把柄，借口斷定你能力有限，無法勝任要職。即便給你漲薪了，也可以借此把你辭退或者降職。
02
該如何決定去留？
1.理性分析離職根本原因，明確自己想要什么
很多人離職時(shí)，都是腦袋一熱，不經(jīng)深入思考做出的決定。
是錢沒給到位？還是心委屈了？
如果對薪資不滿意，領(lǐng)導(dǎo)挽留承諾加薪還可以考慮。如果是職業(yè)遭遇天花板，你想當(dāng)“統(tǒng)帥”，公司只讓你做“士兵”，那么無論領(lǐng)導(dǎo)如何挽留，都要果斷走人。
朋友小李向領(lǐng)導(dǎo)提出離職被挽留后，貿(mào)然決然離職。
可新到的企業(yè)讓他大失所望，雖然薪資福利多了點(diǎn)，但只是“儲(chǔ)備崗”，已開發(fā)的項(xiàng)目給了老同事，新項(xiàng)目啟動(dòng)還遙遙無期，日常雜活多，很難接觸到核心業(yè)務(wù)，小李后悔不迭。
決定離職時(shí)，要理性分析根本原因，不要被眼前的一點(diǎn)蠅頭小利蒙蔽雙眼。
工作中能接觸到核心業(yè)務(wù)、有專長的領(lǐng)域，尤為重要。原有公司能給自己的平臺(tái)，新公司必須也能承諾，否則會(huì)因小失大，陷入職場泥潭難以掙脫。
工作契合自己真正的需求，能讓自己大展拳腳，你的穩(wěn)定性才更高，歸屬感更強(qiáng)。
2.復(fù)盤現(xiàn)有工作，尋找升值空間
離職不是避風(fēng)港，解決不了實(shí)質(zhì)問題。新環(huán)境不一定好，現(xiàn)有公司也不是一無是處。
冷靜下來，全面復(fù)盤目前的工作，尋找升值空間，做咨詢調(diào)研的，看看數(shù)據(jù)是否夠客觀準(zhǔn)確；做廣告文案的，看看創(chuàng)意和思路是否開闊；做產(chǎn)品設(shè)計(jì)的，看看是否符合客戶需求和市場趨勢。
不要抱怨資源沒有給到自己，而要考慮給到自己的資源，是否被充分利用上。
《延展》 一書中說：法國人類學(xué)家研究過人的兩種做事情的方法：工程設(shè)計(jì)法和臨時(shí)巧用法。
工程設(shè)計(jì)法，即為了應(yīng)對挑戰(zhàn)，總是獲取更多的工具；
而臨時(shí)巧用法，即總是充分利用現(xiàn)有環(huán)境，打破常規(guī)，挖掘有限資源背后的潛在價(jià)值。
眼前的資源不懂利用，只想著離開和逃避，即使到了新崗位，能力也只是平平，無法遷移到高階環(huán)境去競爭。
只有善于發(fā)現(xiàn)并執(zhí)行，把工作做得盡善盡美，強(qiáng)化并拓展自己經(jīng)驗(yàn)的深度和廣度，才能提高自身的獨(dú)有優(yōu)勢，打造核心競爭力，成為企業(yè)競相追逐的T型人才，讓升職加薪水到渠成。
3.在職期間，尋找面試機(jī)會(huì)
始終局限在一家公司，就沒法了解真實(shí)的市場需求。
要在各大主流官方招聘網(wǎng)站，尋找合適心儀的崗位，仔細(xì)甄別薪水和崗位需求，熟悉市場發(fā)展趨勢和用人標(biāo)準(zhǔn)，對比自己目前的情況，合理規(guī)劃職業(yè)目標(biāo)，并尋找面試機(jī)會(huì)。
小劉提出離職后，在3家比自己原公司高一檔次的企業(yè)面試，得知自己項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不夠亮眼，不能當(dāng)主管，他沒有匆忙辭職，而是踏實(shí)地研究項(xiàng)目運(yùn)營，積極拓展行業(yè)人脈，一年后就拿到心儀企業(yè)的OFFER。
疫情期間，理想的工作更難找，為避免讓自己陷入“口頭式加薪，無限期拖延”的陷阱，在職期間，盡量抓住機(jī)會(huì)去面試。
通過面試，來對比判斷自己目前的市場價(jià)位，給自己一個(gè)冷靜思考的緩沖時(shí)間。
如果面試公司能給到的平臺(tái)、薪水、環(huán)境，超出現(xiàn)有公司很多，符合自己的職業(yè)規(guī)劃，才可以果斷離職，否則，靜下心來在原公司積累經(jīng)驗(yàn)，給日后跳槽提升資歷才是王道。
04
寫在最后
通常提離職后被承諾漲薪，以后的日子不太能好過。
離職前的冷靜和蓄勢期，對職場人是一種歷練和成長，別忙著提離職指望加薪，找出不足，明確目標(biāo)，揚(yáng)長避短，才能平穩(wěn)地度過人生的艱難時(shí)刻。
作者簡介：路路有為啊，職場經(jīng)歷曲折的大齡女青年。本文系獵聘（ID: liepinwang）原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載授權(quán)、版權(quán)合作、讀者投稿事宜請?zhí)砑游⑿?ws54hhh
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