我們每周會收集關于職業成長、職業生涯、求職等方面的問題，大家可以在這篇文章后面的評論區寫下自己的職業困惑和疑慮。
職伴君每周二會選出4-5條有代表性的問題，由資深HR和獵頭為你解答。
（如果覺得問題過于隱私，可以標注“隱私”。我們會在發布答案時隱去微信名，評論區也不會公開你的留言。）
1
Q：在求職過程中隱瞞工作經歷，已經收到的offer 會被斃掉嗎？
A ：之前組里面招人，候選人的大概工作背景是2年Airbnb、3年領英，面試非常順利，敲定入職時間就開始走體檢背調的程序。
入職的時候背調還沒有做完，入職第4天，突然被HR跟直屬leader拉到會議室，然后訊問領英的工作時間只有2年半，為什么寫3年，然后當天就被離職（沒有任何賠償，如果有賠償也可以，公司會注明離職原因，下一份工作就……）
原因是，中間創業半年，但是他覺得創業失敗了不太好意思寫在簡歷上面，但是背調時查到在領英的社保公積金差半年，背調公司給出了候選者誠信有問題的結論，當天被勸退，然后被某巨頭給拉黑了！
即使他如實寫自己的工作，也一點都不會影響他的面試結果！
1）有人會說，比如我朋友簡歷亂寫，也進了XX大廠，你搞定背調的人就可以。
這個說法沒有錯，但是是有前提了，你簡歷雖然亂寫了，但是亂寫的部分僅包括，你實際的工作內容，比如你半年拉新了200萬用戶，你說300萬；
你產品日活3%，你簡歷上面寫5%；你一場活動的PV是200萬你寫400萬，這些數據，如果你面試前準備的足夠多，一般不容易發現出來，背調公司也比較難發現出來。
但是你亂寫的內容是，你沒有在A公司工作過，你寫在A公司工作過，你工作的時間只有1年，你寫2年
以上的內容，肯定可以背調出來，背調的過程中，往往跟你前同事或者前HR打電話是最容易應付的，所以背調的人在跟這些聯系人溝通的時候也非常簡單，但是你的社保歸屬的公司，社保時長，稅，征信，這些數據他們是有的，不然，他們憑什么問大公司收錢？
你以為就是招幾個客服跟你提供的前同事聯系一下就給出背調結論么？
另外，如果你是大公司出來的，你的HR也不會配合著你撒謊的，所以簡歷誠信很重要。
2）簡歷——只是拿到面試的敲門磚
所以簡歷當中只要有亮點能讓你通過HR與面試官初選就可以，即便里面有瑕疵也都無所謂的……
3）注意面試簡歷與網申簡歷的區別
比如你參與阿里、騰訊的內推，簡歷會進入到內推系統，這個就算是你的網申簡歷了。
這個簡歷，如果能讓你獲得簡歷初選獲得第一場面試就ok了。同樣，這個簡歷非常重要，后期的背調都是以這個簡歷為主的。
這個簡歷，建議你不要有絲毫的虛假成份，尤其是學歷，曾經工作過的公司等。
但理論與現實是有差距的，你去大公司面試，理論上面，他們應該自打簡歷。
但是實際上面，由于工作忙，很少有面試官提前研究你的簡歷，設計對應的面試問題的，甚至有面試官簡歷都沒有打印，只是掃了一眼。
這個時候，你可以拿出一版優化過的“新簡歷”，注意是新簡歷，可優化而不是可作假的，跟面試官做溝通。
中間的專業面都可以用新簡歷，然后HR面老老實實的用網申簡歷。這樣基本可以規避所有的風險
4）你上級再欣賞你，也很少會因為你誠信問題給你背書讓你入職的，畢竟大廠招人相對來講沒有那么困難，而且，“非你不可”的崗位應該也比較少。
5）想“優化”簡歷進大廠
建議你找一個專業人士咨詢一下。
2
大公司的背調一般是如何操作的？
深到什么程度？
簡單來說，以下這些都是背景調查需要調查的內容；
身份驗證：通過公安機關或公開系統查詢驗證，返回是否匹配。
最高學歷驗證：通過教育部或畢業院校核實驗證（暫時僅支持2001年之后的學歷驗證）。
最高學位驗證：通過教育部或畢業院校核實驗證（暫時僅支持2008年之后的學位驗證）。
工作履歷：多維度通過前HR、上級或額外證明人進行核實。
工作表現：對專業能力、優點或業績、缺點或待改進之處、團隊合作、抗壓能力等進行了解。
犯罪記錄查詢：通過中國大陸公安系統查詢，返回時間、內容、宣判單位及刑期。
法院訴訟執行記錄查詢：通過法院公開訴訟執行記錄數據庫查詢，返回立案日期、執行金額、案件狀態等信息。
駕駛證驗證：通過公安交通管理機構查詢驗證，返回是否匹配及有效期、當前所處的狀態。
法院失信記錄查詢：通過法院公開失信記錄數據庫查詢，返回立案日期、執行法院、執行情況等信息。
金融違規記錄查詢：通過證監會與銀監會官方數據庫查詢，返回違法行為、處罰文號、發文日期、處罰類型。
商業利益沖突查詢：通過工商行政管理部門登記官方注冊信息查詢，返回個人在外擔任企業法人、股東等信息。
金融行業黑名單：通過各大金融管理機構查詢，返回是否有貸款逾期記錄、貸款日期、貸款金額。
國際工作履歷：核實工作單位、工作起止時間、擔任職位、離職原因、重大違規、勞動仲裁記錄等。
國際工作表現：對專業能力、優缺點或待改進之處、業績和團隊合作、抗壓能力等訪談，含2位及以上證明人。
國際教育背景調查：通過教育部或者畢業院校核實驗證。
以上這些只是最基本的的調查，還有一些會根據你所給到的上家HR電話，聯系到你的上級、下級等等維度對你的工作能力、工作表現做一個系統性的打分；
3
拒絕一家offer后，
公司高層打電話勸我加入，該不該去？
Q：拒絕了一家公司的offer后，他們的副總和HR總監同時打電話來詢問拒絕原因并極力要求加入，我該不該去？
A：別去。
有句話叫做：“買貨九毛九，買人一塊一。”意思是買無生命的物體，能夠壓低一分錢價格就壓低一分錢價格，反正買來了就是用，不用考慮貨物的感受；
收買人力，人家要一塊，痛快給人家一塊一（只是打比方哈，不是說真拿一塊一收買人心），這樣人家也覺得你痛快，肯踏踏實實地干。
在人力價格上扣扣巴巴，且不說這個公司的經濟狀況可能成問題，用人策略上就很有問題。
——職業導師@程墨Morgan
4
談薪資時該不該問對方“能給我多少？”
Q：面試談工資的時候，對方問你的期望薪資，如果反問對方「根據自己的能力能給多少」，合適嗎？
A：俗話說談錢傷感情，談感情傷錢吶！這是多好的談錢的話題啊，居然把主動權還回去。
當然如果面試者的能力是可以的，他自身開的薪酬沒有超過預算百分之30%我都不會降價，但是試用期會很嚴格，嚴格的績效考評才是硬道理。
對于談錢這類事，還有幾點要說：
1）面試前不要打電話給HR問薪資（包括HR打電話邀請你面試時）
很簡單，想知道，直接看JD，上面都有范圍，看一下符不符合你自己的需求就可以了，不合適電話過來直接就告知已經找到工作了，還沒面試就直接談錢太直接，而且會讓人覺得太看重錢！（最討厭的就是簡歷還沒投遞就電話打過來問錢，錢都寫在上面了呀！！！選擇性忽視嗎！！！）
2）不要不談錢，既然已經問你期望薪資，就是看你對自我的認知，以及你的預期是否在公司能夠給的薪資范圍。
你不談我們怎么知道你的期望值是多少，要是給你少了你又不開心，要是給你多了你開心了，我們的金主不開心吶。
