前幾天，我聽到我們公司人事部還很高興的說今年又招聘到了一些非常優(yōu)秀的新人，尤其是管理培訓(xùn)生，如果說大學(xué)生就業(yè)很難，為什么管培生卻還是很搶手呢？
因?yàn)樗刭|(zhì)和能力決定了一切。
首先，同是大學(xué)生，你就讀的學(xué)校如果含金量高，對(duì)用人單位來說肯定感覺不一樣。這又追溯到一個(gè)大學(xué)生高考的準(zhǔn)備和表現(xiàn)了，如果高考用盡全力拼搏，考上了一所好大學(xué)，就業(yè)的成功率當(dāng)然會(huì)提高不少。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，人生的每一步路都作數(shù)，今天努力揮灑的汗水，就為了明天找工作少留點(diǎn)汗水。
如果從一開始就不好好學(xué)習(xí)，基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)，肯定會(huì)給自己挖坑。
其次，同是大學(xué)畢業(yè)生，在校的成績，是不是有社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，是不是有處理問題的能力，英語能力，其他技能等，都是用人單位衡量的一些參考值。
大學(xué)打了四年游戲的學(xué)生和踏踏實(shí)實(shí)學(xué)了四年還做了幾年兼職，綜合素質(zhì)高的學(xué)生怎么比？
所以，我覺得各方面優(yōu)質(zhì)的名校畢業(yè)生，乃至雖然高考沒發(fā)揮好，但是大學(xué)有用心讀的學(xué)生，都是不愁工作機(jī)會(huì)。
換句話說，正因?yàn)橛龅揭咔椋芏嗥髽I(yè)的老員工都被裁員計(jì)劃清退，許多崗位恰好是缺人的，而一個(gè)有能力的畢業(yè)新人正是公司急缺的新鮮血液。
最后，就算一個(gè)因?yàn)楦鞣N硬件條件好找到工作的畢業(yè)生，也不能太玻璃心，要樂意多花時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)。
否則，就算是名校畢業(yè)生找到了工作，也無法堅(jiān)持太久。
因?yàn)楝F(xiàn)在的疫情影響下，工作量增倍，但是新人的工資可能并不會(huì)太高，抗壓力差一點(diǎn)，可能連三個(gè)月試用期都捱不過去。
所以，人生是有很多重考驗(yàn)在路上等著你們的，小時(shí)候就是考試，通過一次次的成績不斷的往上升，直到進(jìn)入社會(huì)。
但是到了社會(huì)，你又會(huì)發(fā)現(xiàn)，它有著另一種考驗(yàn)在等著你，比如應(yīng)聘的投簡歷和面試。
到了工作崗位，你的考驗(yàn)又是由具體的一個(gè)個(gè)老板的指令所構(gòu)成，你的工作能力就是通過完成項(xiàng)目的表現(xiàn)來獲得老板肯定的。
但是實(shí)際上，一個(gè)對(duì)自己要求高的人，會(huì)從一開始就給自己制定一套非常有效可行的工作計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)，在超一流的水平上展現(xiàn)出自己的才華，這樣的人，才是不會(huì)被任何危機(jī)影響到的。
而我們真正應(yīng)該去關(guān)心的，并不是就業(yè)的壓力大不大，而是自己的能力足不足。
對(duì)你想要獲取的工作的所在公司了解多不多？
如果不了解，是否有主動(dòng)去了解過？
你將來要服務(wù)的公司主要產(chǎn)品是什么？
你明白它們的內(nèi)部構(gòu)造嗎？
你想應(yīng)聘進(jìn)去的公司在疫情期間最大的危機(jī)是什么？你可以為他貢獻(xiàn)什么？
這些你都思考過嗎？
與其耗費(fèi)時(shí)間在揣測上，不如知己知彼，勇于面對(duì)。
這就是我想對(duì)這一屆大學(xué)畢業(yè)生說的話。
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