職場案例：
在一家網絡公司里，筆者看到這樣一個很有感觸的職場案例，有位女大學生在公司里竟然為了升職，舉報關系不錯的同事假裝加班，其實公司里大部分同事都是在公司里以這樣的工作態度工執行任務，而女大學生便覺得這些同事都是很虛偽，并不愿意真心實意的幫助領導獲得很高的效益，所以為了自身的職位和利益，女大學生便做出了得罪同事的事情，結果卻被老板當場開除。
很多網友覺得老板的做法也是合情合理的，因為公司里大部分員工的工作態度確實有問題，但是并沒有影響到正常的工作，而女大學生打小報告陷害他人，這是公司老板不愿意看到的。
如今在進入職場工作以后，其實很多員工都渴望能夠得到領導的提拔和重用，可是如果員工沒有能力，沒有自己的個人風格，那么在職場和領導同時相處的時候，就不能處理好關系，無論能力有多么強大，無論學歷有多么高，其實在進入公司以后也會走下坡路，尤其是以下這三種員工，千萬不要因為自己已經適應了所謂的工作環境變為所欲為，因為當你犯了錯誤之后，領導不會對你再次重用。
第一、不愿意讓領導知道你的工作進展，也不愿意匯報工作，有些年輕人實際上在職場中就是喜歡越級報告，他們在職場中有一些特殊情況，希望能夠在和老板溝通的時候受到老板和公司的爭論，可是卻忽略了公司部門主管的權利在上級領導眼中，如果員工已經失控，那么自然就會針對員工，所以大家在公司里工作千萬不要月結匯報，在行業中違反了規則，勢必會引起領導者的厭惡，領導不會再重用于你。
第二、不懂得處理人際關系，人緣特別差，無論在任何工作場所，其實作為員工都應該學會處理人際關系，因為你在公司里處理的所謂的項目，但是在和同事溝通的時候，卻總是給對方造成不必要的麻煩，導致人際關系處理越來越不當，那么會影響團隊的和諧，領導也會覺得你這種員工特別傲慢，有些員工就是因為情商比較低，所以在職場工作的時候很容易便跟領導以及同事發生沖突，領導自然就不會認可你的綜合能力，也不愿意提拔你，因為你的情商很難被領導所認可。
第三、自以為是，在職場中會引起領導和同事的厭惡，360行，即使大家進入這些行業之中，都希望成為優秀的人才和應用，毫無疑問越來越多從業者在公司里認為可以通過自身的能力和他人的幫助，這樣就可以在職場中不可替代，可是無論在進入什么公司以后都應該學會謙虛低調，無論你的學歷有多么高，無論你的能力有多么出色，領導都會覺得不值一提，為了團隊的利益，為了團隊的和諧，作為員工一定要學會更加積極的展現自己。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
