給你一份個人品牌、職場、冥想課程
即將畢業的應屆生們，你們能在校招解決的就不要出來參加社招了。一邊是激增的求職人數，另一邊則是銳減的招聘崗位，今年大家的求職競爭壓力可以說是非常激烈了。那讀到我這篇文章的你，希望下面的這些小建議，可以幫助你在求職大軍中脫穎而出。★ 今年形勢不好，需要暫緩跳槽嗎？
★ 確定要跳槽，一定要選擇大公司
★ 怎么潤色你的簡歷？
★ 怎么獲得更多面試機會？
★ 怎么提升你的面試水平？
★ 面試中3個最難回答的問題
★ 總結
因為既然你已經有了跳槽的想法，說明可能是目前這一份工作已經給不了你想要的收入、成長和成就了，再耗下去也不過是浪費時間混日子，對自己不負責，也對目前的工作不負責。還有些人在一家公司待久了，也知道該換換環境了，但就是怕出去之后的新挑戰；想著“要不，再做一會吧，也許會變好了呢？”就這樣半年一年又過去了，自己也成為了走不掉的人了。不是因為成為了高管或核心專業人才，而是像被撤掉的高速路收費站里的收費員一樣，熬得一無所長了。疫情不是你原地踏步的借口，你必須要根據自己的情況不斷地突破舒適區，培養出去哪里都很搶手的核心競爭力。跳槽也不一定要升職加薪，只要機會好，行業對，每個月少個幾千快就當做交學費和長期回報的投資了。當然，如果你已經年紀大了，能力也一般，上有老下有下不敢折騰，手里錢也不多了，那還是維持現狀先吧，等以后能力和環境轉好了再說。因為出去會發現，拼加班出差拼不過年輕的，拼能力拼不過一直都保持成長狀態的人；唯一的優勢就是你對公司和現有工作的熟悉了，這些只在這家公司有價值。因為大公司的經歷能夠讓你更值錢，小公司則會讓你打8折。大公司之所以大，就在于它能賺錢，知名度高，給人的印象都是收入高、福利好，因此也會覺得里面的工作難度和價值更大。而小公司之所以小，就因為它既不會出名，也還沒賺到錢，給人的印象就是收入低、沒福利，這樣的公司里工作的人，肯定也是沒什么能力才去的。所以當你的簡歷上有一份以上大公司的經歷之后，你會發現邀約你面試的機會都更多了。去到談妥之后給的薪資也更高，因為對你期望也高。并且，你在大公司里遇到的優秀同事、培訓機會、面對的客戶水平，也遠比小公司多。如果你想在更好的環境成長的話，大公司你一定要去。當然，可能你現在還沒有大公司的經歷，那你就需要好好潤色你的簡歷。基礎的方法自己百度去，除了針對性地修改簡歷投遞外，這里再強調一點，要用STAR法則來寫簡歷，其中最關鍵的是要有數據化的結果，S和T有時候可以省略，這點留到面試中講述。
S — 你工作的背景情況或項目的背景；
T — 你的工作任務和目標；
A — 為了完成工作任務，你采取了什么行動？
R — 你最后完成任務的情況如何，取得了什么結果和成就？普通人寫的簡歷：
1. 負責XXX什么事情
2. 協助XXX做了什么
而你要寫的簡歷：
1. （獨自）負責XXX事情，近一年內創造XXX的收入，同比增長23.5%；
2. （因為擅長XX）協助XXX做了什么，并業余總結出一套21934字的SOP手冊，方便其他同事快手上手；
3. （刪掉這句廢話吧，簡歷只講有價值、有數據且跟目標崗位要求的話）簡單示范一下，你明白了啵？想更深入地了解自己百度去。
我們做自媒體的人都知道，內容的產出是最難的（原創不易，打賞1塊也是愛呀），有了好內容就要全網分發，最大化它的影響力和價值。專注中高端崗位招聘的【獵聘網】，記得每天刷新簡歷，設置獵頭和HR均可見，其中獵頭會聯系你推薦一些網上沒有掛出的崗位，并且質量還不錯；另外人家加你微信就通過吧，手上攢了幾十上百個知道你情況的獵頭，你還可以向他們打聽行情，多好呀。
以中小企業為主的【BOSS直聘】，記得每天打開電腦掛著網頁版，這樣會有更多崗位邀請，相當于變相買了簡歷置頂套餐。
專注于互聯網企業招聘的【拉勾】，也要每天掛著。
傳統招聘北方一哥，崗位略為好一點的【智聯招聘】，也要每天掛著，刷新不刷新都無所謂了。
傳統招聘南方一哥，基本沒啥人聯系你的【前程無憂】，這個平臺感覺落后了，唯一一個無法與HR或用人部門負責人直接溝通的平臺，還是傳統的每天刷新簡歷提升排名機制。
職場社交平臺，國內多用【脈脈】，國外多用【領英】，上面還是有些機會的，尤其是可以認識一些目標企業的朋友，讓他們幫你內推。只要你的簡歷還不錯，他們是很愿意的，畢竟80%的公司都有內推獎。對了，你的人脈也要利用起來呀。
現在大公司里的都流行做雇主品牌，所以他們的【官網】和【公眾號】也經常會發布一些職業信息，及時關注和添加相關HR工作微信，按提示聯系和投遞簡歷。
這樣，你才會獲得更多的簡歷投遞和面試邀請，不僅有了更多練手面試機會，也有了更多選擇，讓你求職期間心態更穩。
這里提醒一下，一些發布在網上的職位，顯示為幾天前發布或者更久的，基本就不是真的在招人啦，或者也不急。所以優先選擇那些1天之內發布的崗位進行聯系和投遞。很多人不重視這個，覺得我簡歷上不是有嗎，怎么又問一遍，煩不煩啊？其實這里有兩個作用：一個是緩沖一下，破個冰，面試官借此機會也再仔細看下你的簡歷；另一個則是驗證下你簡歷上寫的是否真實（有些人寫得太好了，介紹時卻說不上，就露餡了）。
所以你要好好打磨你的自我介紹，對著鏡子多練習，并且不是讓你介紹“你是誰，你來自哪里，你什么學校畢業，你做了什么工作，你愛好什么”。而是一兩句帶過這些次要信息，重點講一下“你過往的工作經歷中有哪些是跟面試崗位的要求匹配的，取得了什么主要成就，你為什么希望來這家公司”，能夠用STAR法則舉一個具體案例或者一個生動的故事，效果就更好了。然后，接下來回答面試官的問題，也要以STAR法則來講述你的經歷。其實也很簡單，就是把你用STAR法則寫的簡歷，展開來再講一遍，補充更多細節，尤其是S和T，因為簡歷當中常常會省略掉。舉例：S+T ：當時這個項目很緊急，也是公司高層很重視的項目，約定的交付時間卻只有9天，而負責同事頂不住壓力離職了，所以當大領導來問我是否愿意接手的時候，我立馬同意了。因為前期大家已經投入很多，我也希望它做成，最后大家都能得到相應的獎金。（暗示了我的抗壓和團隊協作能力）A ：然后我馬上跟相關的同事開會，梳理了一遍流程、節點、資源和人員等，用甘特圖重新做了一張表，并跟每一個人溝通好他們的工作任務、要求和時間節點；同時跟領導申請，借調了其他組的2個同事加入項目。（說明了我的項目管理和溝通協調能力）R ：就這樣，大家加班加點，一起作戰，提前3天完成了項目并得到了客戶的認可，進而續簽了一個10倍于往期金額的大單子。（證明了自己優秀的工作能力和能為企業創造巨大的價值，為后面談薪增加籌碼）這樣的故事需要你提前在家做好準備和練習，才能在“STAR法則概括版”簡歷的基礎上講出“STAR法則細節版”的經歷故事。面試官越問越得到詳盡、震撼的故事，印象深刻，好感和評分也就不斷累加。對了，簡歷和故事稍微夸大一點也無妨。反正，面試官本來就先入為主的認為所有的面試者會夸大，TA的工作就是擠出水分，找到真相。所以，你不適當夸大反而吃虧了，會在和其他面試者對比中處于下風。當然，這里有前提：合理夸大，符合邏輯，工作時間和成就匹配，過往收入和成就匹配。一般在結尾時，面試官會問你：“你有什么問題要問我的嗎？”
千萬不能說沒有，就想結束回家等offer了，這樣前面的努力就白費了。你前面自我介紹做好了，好的第一印象有了；中間回答也具體、可信有故事，印象很深刻了；最后肯定要再升華一下，讓面試官開始期待你的加入，甚至給到你更高的薪酬。你可以向對方詢問當前公司和部門的架構、崗位后續的發展機會、目前急需解決的問題等等，然后適當表達一些看法和積極的態度。關鍵是讓面試官得到一個感受：你很關心和了解我們公司，并且你有能力有意愿來解決問題和創造價值。對了，如果面試官是用人部門的，就不要問工資福利了，這些TA會讓HR找你談的；如果面試官就是HR的話，那你可以直接問了，畢竟不能令你滿意的工資福利，你進來了也干得不開心，不長久的。疫情期間不要過度要求加薪，必要時放低身段有工作就不錯了，爭取以上一份工作的5-10%漲幅為宜，特別優秀或稀缺的崗位自己再加。
不要只聊數字，還要聊薪資構成，底薪多少，績效工資多少，KPI是怎么樣的，獎金和提成怎么算，休息時間和加班情況是怎么樣的（算時薪）。
如果你很想加入這家公司，期望薪資暫時給不了，可以和業務負責人進行對賭。詢問做到什么樣的要求可以拿期望的薪資，如果我沒達到那是我的事，如果我達到了，這算是你對我的承諾（在職談薪也可以參考這個思路）。
2. 你的離職原因？尤其是頻繁跳槽的人會很煩惱這個問題。很多人的離職原因的真實原因，不過是錢給的不夠，跟領導相處不好，或是公司發展沒前途。
你可以直接回答：“我覺得公司的方向跟我期望的方向不符，現在更希望到咱們這樣的公司來發展，因為我覺得這個崗位哪里哪里適合我，公司的理念我也很認同。”你也可以說：“我上一家公司沒有什么特別大的問題， 還可以，但相比之下，我更喜歡咱們這個崗位和公司，會讓我覺得更有發展前途，所以我覺得我可以離職到這個公司來。” 關于頻繁跳槽，你可以把一些經歷合并，還有的空窗期你可以解釋為去旅行之類的。不管你真實的情況和計劃是怎么樣的，你只需要解決一個問題，就是讓面試官相信你有能力有信心有意愿接下來做好工作，達到什么樣一個成績。比如說你已經結婚了，可以說你這兩年以事業為重，希望等經濟更穩定了再計劃要孩子（萬一轉正后不久就有了，也可以解釋為意外，但還是能繼續做好工作的）。而且你結婚了還比較穩定，不會有什么感情問題耽誤你的工作和穩定性。如果你還沒結婚或者單身等就更好說了，就說你目前希望在這個行業扎根，在這個公司長期發展，這兩年以事業為重。如果面試你的是女領導，那其實她還更能理解你的情況，只要商量好怎么工作，做出成績，其他都好說。★ 今年形勢不好，有存款的，該跳就跳；沒存款沒能力的，好好待著先。
★ 確定要跳槽，一定要選擇大公司。
★ 用STAR法則潤色你的簡歷。
★ 簡歷多平臺分發展示，增大曝光量。
★ 用STAR法則講述你的故事。
★ 期望薪資具體聊，離職原因表決心，結婚生子放一邊。
雖然今年大多數人的目標都是好好活著，我還是希望你今年的收入能夠逆勢上漲，也希望你的朋友也找到更好的工作。
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