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畢業(yè)幾年以后，同學(xué)之間的差距就拉開了，有些人年薪百萬，而大部分人收入，一年重復(fù)一年，只能維持基本生活。
有些人就開始抱怨，吐槽，怨天憂人，開始慢慢失去激情。
其實這些都解決不了實質(zhì)問題，還會陷入惡性循環(huán)；我們更應(yīng)該反思自身的為人及做事的方式是不是需要改進。
1.找上司溝通時，讓他做選擇題而不是問答題
發(fā)生什么問題，請示上級是很正常的事，同樣是裝修辦公室。一種員工是想都不想，直接跑去問老板，“老板你想裝成什么樣子？”另一種員工是查好老板可能會喜歡的風(fēng)格，準備好圖片，讓老板選，google風(fēng)格、loft風(fēng)格、文藝小清新風(fēng)格等，并且把每一種風(fēng)格的優(yōu)缺點用列表來說明，并且給出自己的理性建議。如果你是上司，這兩種員工，你會喜歡誰？
請記住，不要每逢有問題，就一臉懵逼地跑去問上司，對上司來說，你都問我，我要你干嘛？正確的方式是，你需要帶著幾個備選方案，請上司選。
每一個下屬都要有為上司節(jié)省時間的自覺，封閉式問題會比開放式問題省時間得多。
2.不要隨便否定別人，除非你能提出建設(shè)性意見
那種成天說不、且只會說不的人最討厭了。比如你們一個團隊搞設(shè)計吧，LOGO造型出來了，確定顏色的階段，征求大家的意見，有人就開啟全程否定模式了。那團隊根本不需要你啊，你除了會破壞其他同事的工作情緒，你還會干嘛？
團隊中每一個人的存在都是要推進工作進度的。你盲目地說“不”，只會耽誤進度，就是傳說中“豬一樣的隊友”。最好的方法是，先肯定同事，再提出建議，比如“這個顏色很干凈，很簡潔，如果再加一點灰，可能會讓這個藍色顯得更有質(zhì)感”。
說“不”誰不會啊。這是職場，你要有破有立，才能創(chuàng)造真正的價值。
3. 角色感和場合感很重要，職場不相信眼淚和撒嬌
有個長得特別萌的女生，平常就是撒嬌高手。前段時間班上幾個同學(xué)一起在一家公司實習(xí)，實習(xí)老師讓他們都去找資料，其他人都做得好好的，只有那個女生交出的東西亂七八糟。老師批評她，她又開始慣性撒嬌，“對不起啦，人家不會嘛，學(xué)校老師又沒教過，要不你叫別人幫幫忙，幫我改一改吧”。
于是實習(xí)老師讓另一個同學(xué)幫她改了，她開心慘了，撒嬌神功又得逞了。這個時候，實習(xí)老師接著對她說，“這是公司，不是幼兒園。你明天不用來了。”別以為撒嬌女人最好命，在職場，別說撒嬌了，你撒潑也不管用。
不要把你私生活的那套帶到職場，職場中的重大原則就是效率原則，你一切行為都應(yīng)該指向你的工作效果。撒嬌賣萌、一驚一乍、眼淚攻勢……這些行為只會讓別人覺得你很不專業(yè)。
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